面試官：來了5位領導，你先介紹誰？笨蛋一一介紹，聰明人這樣做
面試相信大家都是有經歷過的。我就參加過很多的面試。從開始的生疏、緊張，到後面的慢慢熟練，胸有成竹，這些都是會有一些經驗和總結的。
就比如我剛開始的時候，是面試的室內設計的助理工作，因為是第一次遇到這種場景，所以會覺得非常緊張，手心上都攥滿了汗。當面試官問我一些專業上的問題時，我的大腦都是一片空白，有一種突然斷片了的感覺，回答的時候，也是支支吾吾的，一點都不果斷。之後還讓我繪製一個家裝布置圖，並進行一張手繪。最終，還是那張手繪，才將我確定了下來。
而等我轉行了之後，再去面試的話，雖然是跨行業，但是有了之前的經驗，對於面試官所提的一些問題，也沒有那麼緊張了，有些情況都是根據自己的實際來的。所以在面試過程中，就沒有了最初的慌亂，而是越來越得心應手了。
當然，在面對不同崗位的時候，面試官想要了解的信息都是不一樣的。有些偏向於你的能力和專業，有的則是想要了解你與別人的一種溝通能力。對此，今天我們就來說說，面試官所問的一些問題：如果來了5位領導，讓你介紹的話，你先介紹誰？笨蛋的話會一一來介紹，聰明人都是這樣做的。
1、根據職位介紹
第一點，就是根據職位來介紹，當公司裡來了5位領導的話，職位上肯定是會有不同的，並且在他們來之前，你肯定是要做好一些準備的，比如說，他們的職位，還有一些生活習慣，說話方式等等，只有你準備得越充足，在面對這種情況的時候，就會越得心應手。
那麼，當面試官問你這個問題的時候，你就可以按照這個角度來出發，明白自己已經提前做好了準備，那麼在這樣的情況下，就可以根據他們的職位來進行介紹，第一個肯定是要介紹職位最高的人，然後再往下來介紹。這樣的話，一個是會讓公司裡的其他人對到來的領導有一個粗淺的認知，還有一個就是照顧到這些領導的心情，讓他們不會因為這件事情，而對自己心有不滿。可以說， 在這個情況下，你是做了一舉兩得的舉措的。
2、距離自己遠近介紹
第二點，就是根據距離自己遠近的方向來進行介紹。5位領導，其實這個數字還是挺大的，畢竟這些領導過來的時候，並不會真的就按照職位上的順序來進行排列。要是你穿插著去進行介紹的話，別的人不知道你介紹的哪一位，你在領導面前晃來晃去的話，也會引起他們一種厭煩的心理。
與其這樣的話，還不如就根據自己距離上的遠近來進行介紹。而你在介紹的時候，肯定是需要由近到遠的，因為這樣比較節省自己的時間，而且這樣介紹下去的話，公司裡面的人是可以直觀感受到的。你在介紹的時候，也要將稱呼還有名字之類的說明一下，這樣，才更方便公司的人和他們進行交談。當面試官聽到你的這個回答方向時，其實就能夠了解到你是真的有在思索這些事情的。對你自然就會多一份留心，而你的面試通過機率也就更大一些了。
3、鋪墊要做好
第三點，就是前面的鋪墊要做好。你介紹的是其他公司的領導，為了彼此之間的來往，還有人脈上的接觸，你自然是要用心地對待他們的。那麼在前期的鋪墊上，你是需要做好的，也就是說，要讓公司裡的人對領導有敬意，而你在介紹過程中，不能讓領導們覺得無聊，這肯定是需要自己花費一番功夫的。不然的話，也不會特意交給你來完成。
總結：當我們面試的時候，面試官所問的一些問題，我們一定要仔細思考了之後再回答。這樣的話，至少自己是思考過了的，而不會因為回復得太心急，而暴露很多的漏洞。
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