小王最近在找工作，他在面試時遇到 了一位很奇葩的面試官，這位面試官看似很隨和，卻讓很多人知難而退。那我們來看看，小王所面對的面試官是如何「為難」求職者的？
一、直奔目標，「刁難」
小王碰到的面試官，是一家公司的人力資源部經理，中年人，看上去很慈祥。誰知，他卻不按套路出牌。
雖然面試市場上並沒有標準的面試流程，但傳統的面試大多都是兩三個環節。先初試再複試。但小王所遇到的面試不是如此。
那天，小王去面試，一到面試現象，面試官先是讓大家簡單地做了個自我介紹，然後就出其不意地問出這樣的問題「我這裡有5杯水，突然來了6位領導，那麼我這5杯水怎麼分呢？」
二、求職者的應對
求職者一聽面試官的問題，依次有序地說出自己的答案。
一位求職者說：「既然是突然來得領導，那按照來的先後順序分配，來得早的有水，來得遲的沒水喝！」
一位求職者說：「在職場上，我感覺應該按職位來分先後，職位高的先給水，職位低的依次。」
一位求職者說：「現在哪個辦公室沒有水呀！水不夠，再倒一杯就可以了，這哪裡是什麼疑難問題呀！」
面試官聽了這些回答，在職場上，最忌諱的是分配不均，很多公司之所以問題百出，就是利益分配不均引起的。
如果你們是那位沒水喝的老闆，你們會做何感想？會這樣欣然接受職員的安排，而沒有不滿之心，還是對職員的「差別對待」感到厭惡呢！
三、小王的回答
小王思考了一會，眼看面試官對大家的回答都不滿意，於是，他就拋開原有思維限制，重新設置情景，身處事外來看待這件事。
職場上，一般會發生這種情況 都是意外情況，面試官能作為面試問題來看大家，肯定是想看看在家作為 公司職員，面對這種情況 會如何處理？
小王一起到這裡，心態就放鬆了很多，他站起來回答道：「這5杯水我全部不用，而是全部打掉，重新打6杯過來。」
既然這5杯不夠分配，倒不如全部打亂重新想辦法解決。如果這些領導對我們服務不周有問題而發生不快時，我願意承擔所有的責任。
我在換掉這5杯水的同時，會讓人重新倒出6杯水來，爭取讓這些老闆在同一時間都有水喝！
職場上的為人處事，看似很簡單，但簡單之中又牽扯著利益，為了能不讓公司的形象受到一點損害，小王選擇了自己承擔過錯！這種犧牲小我，成就大我的精神，是每家公司都需要的！
如果你是一位求職者，你會如何回答呢？