職場如戰場，情商高的人混得如魚得水，情商低的人寸步難行。明明在一家公司，有的人默默付出卻被領導無視，有的人能力沒有那麼強卻能讓領導刮目相看，這是為什麼？人各有長處，能得到領導的賞識必定有自己的過人之處，這時候你就要虛心向對方學習，不斷反省，學習職場的一些知識了。
一次有趣的面試。
面試官問小孫，假如有一天你在這一家企業當中工作工作的過程當中，突然有秘書告訴你老闆前來視察。
而當時你得到的消息是這一次一共有5個老闆前來視察，你為了做好面子工作，給5位老闆，每一位老闆都準備了一個凳子。
可是當老闆來了之後，你才發現之前的消息有誤，並不是5位老闆前來視察而是6位老闆。
也就是說自己在之前的時候少準備了一把凳子，那麼這個時候你會怎樣去做呢？
小孫想了半天，問面試官，你的問題是不是可以這樣理解，我現在有5個凳子，但是有6位老闆。這個時候如果說6位老闆都去擠這個凳子的話，會有一位老闆站著。
面試官聽了之後點點頭說：對的，就是這個樣子。
我們可以這樣去解決，怎樣解決呢？我們只需要去把其中的一些因素融合在一起，表面上來看是有5個凳子，但是如果把這5個凳子拼在一起的話，它的長度坐6個人是沒有太大問題的。
也就是說我們可以讓老闆們擠一擠嗎，6個人擠在5個凳子上，雖然說有些不舒服有些難受，但是這些都無關大礙。
面試官聽了之後差一點一口冷水吐了出來，然後告訴小孫不對不對，你這個回答肯定是錯誤的。
「 這個問題其實就是怪組織方，提前沒有做好準備，導致領導視察過程中出現問題，這就應該聯繫組織方立刻安排一張椅子，如果沒有的話，只能把五個椅子湊在一起，讓6位領導坐著了。」面試官點點頭，同時豎起了大拇指。面試，就是「揣摩對方心理，贏得好人緣，建立人際關係」的過程。只有在面試過程中贏得面試官的尊重，我們才有可能博取到面試的信任，獲得好的職位。