企業要選擇人才，最直接最簡單的方式就是通過面試，同樣，我們作為求職者，都想要進入一家好的公司，那麼如何判斷這家公司是好是差呢？最直接的也就是通過面試，所以面試對於雙方來說都是非常有利的。
無論是社招，還是校招，想要步入職場，都必須經過面試這道「坎」，而對於面試，很多人是有喜有憂，喜的是自己「憋」了這麼多年，終於要自己賺錢了，憂的是，面試官似乎越來越「跑偏」，出的題目也是越來越不那麼靠譜，其實面試官們只不過是通過一些開放性的面試題，來考核一下求職者的真實的綜合能力而已。
這樣的問題，很多面試的人聽到了都覺得傻眼，不知道怎麼回答才能贏得面試官的青睞。但是面試官才不會考慮你是否傻眼，只看你的反應以及腦袋轉的速度。
下面是一家企業高級銷售經理的面試現場，剩下了3位突破了重重關卡的面試者。美女面試官就問了一個奇葩的問題："有兩杯水，有一杯有毒，你怎麼區分？"
第一個面試者是一位男子，他向面試官說：「有兩杯水，有一杯有毒，分辨很簡單啊，現在不少有很多機構做檢測的嗎？拿去給他們化驗就行了，這樣就能精準的分辨出哪碗粥有毒了。」
第二位求職者聽完問題，似乎有些鄙視的看著面試官說道：這問題很簡單，只要將其中一杯水拿去給貓或者狗吃下去，自然會真相大白不是嗎？
輪到了小偉，小偉略顯緊張的說：「倒掉。」隨後解釋道：「既然知道兩杯水有毒，那又為什麼要去檢驗它呢？一個是檢驗的成本很高，另一個是時間上也會拖的很長，直接倒掉就是最大的止損。
在現代化的職場面試中，HR不再是單純的關注求職者的崗位專業知識，而是會根據各方面的考核數據分析求職者的綜合能力。比如在面試的時候，HR會提出這類問題：女面試官：你覺得我哪裡最大？面試官：如何把3米長的繩子，變成6米？
此類問題都會直接打亂求職者的邏輯思維，讓面試者陷入混亂的邏輯當中，但這恰巧是HR的精心安排，讓求職者在最真實的情況下展現自我，毫不掩飾，才是最終的目的。
情商的概念指的是對情緒的處理能力。一方面是指對自己的情緒的控制能力，另一方面是感知和緩解別人情緒的能力。多做而不是多說：情商低的人只會不斷的說，而不是用實際行動來證明，而情商高的人往往相反。