通過簡歷的篩選，再到獲取面試資格，職場的競爭就是這麼殘酷。正常來說，規模大的公司的面試都很正規，但是小公司就比較隨心所欲。不過每個企業都有自己的企業理念和文化，所需要的職工要求也不一致。所以各種奇葩各自搞怪的面試題都紛紛的出來，讓你沒有一點的防備！
謝小蓮是面試市場銷售一職的，在面試那一天，經過第一輪的淘汰後，只有3個人。當他們3個人進入面試室後，男面試官便直接開門見山的向他們提了一個奇葩題目。
面試官：你能以最快速度，把冰變成水嗎？給你們2分鐘的時間思考，你們面前各有一張紙，請將自己的答案寫在紙上，然後在向我解說，開始吧。
第一位面試的是位剛畢業的大學生，他是這樣回答的：我覺得在10秒內，想把冰變成水這是不可能，至少也要半個鐘，所以這個我做不到。面試官聽完，當場淘汰他了，覺得這小夥腦子太死板了，轉不過來。
這時候，坐在中間的圓臉女人，站了起來說：「你能以最快速度，把冰變成水嗎？這道題目太簡單了，用火一烤，冰速度肯定是最快化成水的。」
最後輪到謝小蓮來回答了，她站起來先給面試官行一個禮後，然則笑著說：你能以最快速度，把冰變成水嗎？我的答案是把「冰」字去掉兩點，就成了「水」，這就是快速的方式，請日後，多多指教。」
面試官聽完，哈哈大笑，當場把謝小蓮錄取了。雖然這家公司的面試最無釐頭，但是她卻從中學到了很多。表面上來看，這個問題和所在崗位似乎沒有任何關係，但卻從側面考察了職場人都必須要有的應變能力。
我們去面試的時候，要想給面試官與眾不同的思維，就要出其不意。求職時的機智一定程度影響著面試官對你的印象。一個機智的面貌和印象，能大大提升你的魅力，成功率也能對應上升。
面試官很多時候出的題目很尷尬，怎麼說都好像不對，這時候就需要體現你高情商的時候了，這也是面試官很在意的地方，職場上高情商的人始終是很受歡迎的。
如果你覺得自己平時情商低，表達能力差，我推薦你看看這本《高情商聊天術》，這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧，讓你成為一個高情商、會說話的人。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。