企業招聘時是擇優錄取，這個擇優主要看能力，但是職場上卻有一個不成文的規定。對於已婚未育的女生，很多企業會拒絕。
面試時很多面試官會問女生一個問題「你結婚了嗎？」如果回答已經結婚，那麼緊接著會問第二個問題「有孩子嗎？」。如果求職者回答已婚未育，很大程度上面試官會直接拒絕，有情商的面試官會讓求職者回去等通知，當然也是變相拒絕，因為面試官根本不會發通知。
雖然現在都提倡男女平等，但是作為企業來講，講究用人成本。為了能最大程度上不影響工作，已婚未育的女性必須面臨這個問題。當遇到這樣的問題時該如何應對呢？
從法律層面來講，是不允許拒絕的，但架不住面試官私自找別的理由。
90後小莉最近找工作就遇到了這個問題，但她機智回答最終說服面試官被錄取了，看她是怎樣回答的。
小莉結婚不到半年，跟老公商量本就不打算要孩子，主要原因是目前壓力很大，根本沒有能力照顧孩子，加上也想跟老公有兩年二人世界。
於是她這樣回答面試官：首先按照我的個人能力和從業經驗，完全可以勝任貴公司的工作。其次作為新時代的女性，我有自己的想法，跟老公已經協調兩年內不打算要孩子。最後按照自己的職業規劃，現在的情況也不允許要孩子。
如果面試因為已婚未育沒有通過，我相信貴公司不是一個以人為本的公司。所以即便是沒成功我個人也不會氣餒，更不會因此鬱悶，只會覺得貴公司的格局太小，我相信任何一家公司想要做大做強，只有能讓員工體會到「家」的溫暖，即便是有孩子也會平衡好工作與家庭。
因為面試小莉的面試官也是位女性，非常能體會小莉的心情，加上小莉確實跟招聘的崗位契合度很高，於是便當場通過小莉的面試。
這種情況其實在職場上很常見，女性遇到這種問題很多時候都只能吃啞巴虧。一些面試沒有通過的女性甚至最後都不知道為什麼沒被錄取。
企業運作確實需要考慮不穩定因素，但女性員工的權益還是要有的。如果員工但凡有任何不利於公司發展的情況，企業就「卸磨殺驢」，實際上很快會引發其他員工的不滿。畢竟人心都是肉長的，企業對員工好，員工也會為企業處處考慮，否則一旦成為惡性循環，企業會得不償失。
所以求職者如果遇到面試官對你說「已婚未育我們暫時不考慮」時一定不要隨隨便便妥協，試著說服對方。曉之以理，動之以情。很多時候權益是自己爭取的，更何況這本身就是違背原則的事情，更不應該作為被拒絕的理由。
尤其現在90後逐步成為企業的中堅力量，作為企業更加應該樹立「以人為本」的企業文化。那麼你面試時遇到過這個問題嗎？歡迎留言討論。