面試是一家公司篩選人才的過程，而面試官往往為了考驗應聘者的思維能力以及情商等各方面綜合的能力，往往在面試的環節中，會向應聘者提出一些看似很無釐頭的問題，相信有時候應聘者都會被面試官的這些問題給搞懵了，但其實這是面試官給你的一個考驗，目的就是看你是否具備這個崗位該有的能力。
劉秀是一位90後，她大學剛畢業不久，最近她去面試了一家公司，這家公司面試和其他公司面試還有些區別，前面的時候，他們就問了問劉秀以前的一些經歷，面試官對劉秀的回答還是比較滿意的，當然這次面試除了劉秀還有另外兩個人。
在最後的環節，面試官問了他們一個問題，面試官說：「山」字加一筆，是什麼字？誰回得好，誰就將被錄取。
第一個人想了想，首先回答：山字如果在頂上加一筆，那就是「日」字啊！面試官聽完沒有說話，示意讓下一個人回答。
第二位面試者回答：我知道現在面試會出一些很奇葩的問題。但我沒想到我會碰上。如果這道題沒有出錯的話。我覺得確實有這麼一個字。但我才學淺薄，無法答出。
最後，女大學生劉秀說道：「雖然我並不知道面試官為什麼會提出這樣的問題，但是我覺得，如果山加上一筆的話，應該是。『屲』字吧。」
聽了劉秀的回答之後，面試官的臉上露出了笑容，拍著手連連稱讚，他對於劉秀的回答非常滿意，並且告訴劉秀明天就能來上班了。
其實面試官之所以要出這些顛覆了傳統思維的面試問題，也是為了考驗應聘者的情商以及思維變通的能力，畢竟在現在的社會，早已不是憑藉著一紙文憑就能找到一份工作的時候了，面試官看重的更多是應聘者的綜合實力。
有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。擁有高情商不僅可以在人際交往上如魚得水，最重要的是可以在面試的眾多人群裡脫穎而出。
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