如今的社會當中，大家在找工作的時候都會提前做好準備。就怕自己在面試的時候回答不上來面試官的問題，也怕面試官提出一些奇葩的問題來為難自己！所以有些人不停地去學習和思考，這樣才能更加的回答出問題來。
小歡是某學校的本科生，就在畢業前夕，他和同學一起參加了校園招聘會。面試當天來的公司很多，尋求工作機會的同學更多。小歡看了一下來的公司名錄，決定去一家文化傳媒公司面試。
經過4輪篩選，最終剩下了3個面試者。所以在最後關頭，面試官的問題必須能夠區分3個人各自的能力，這樣才能找到真正適合這個崗位的人。HR給出的問題是：「玉」字加一筆，是什麼字？聽起來很簡單的一個問題，卻決定了這個面試的成敗，以及未來。
不過問題出來後，其中有一個求職者顯得比較激動，他直接回懟了兩個面試官：我們來找工作，你讓我玩猜字謎是什麼意思呢？我都想不通，我以為只有小公司會這樣做，沒想到你們作為大公司也玩這一套？我放棄！
幾秒鐘之後，第二個求職者站起來回覆：不好意思，我並不是沒有去思考，只是以前語文成績也很差，實在想不出來，要不我再等等吧？
最後輪到小歡了，他拿出紙把玉字上的一點往下拉了下就變成了五，並對面。小歡思考了一會之後說：其實這個問題很簡單，玉字加一筆是五字，大多數人的想法即使添一筆或者加一筆，卻忘了可以在原本是的基礎上做出改變。
整個思考的時間不過是5秒，面試官在看到小歡給出的答案時滿意地笑了起來，於是小歡被當場錄取。
在職場上，必須學會隨機應變，考慮問題更全面。這也是為什麼前兩位面試者沒有被錄取的原因。其實從小歡的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，裡面包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。