對於職場人來說，一場重要的面試，很有可能改變自己的一生。這就不難理解，為什麼很多大公司對於面試流程會如此重視。
現在HR對於面試者的考核也不僅僅局限於專業上，而是會通過各種「旁敲側擊」來考核求職者的綜合能力。領導會出一些比較奇葩的題目，如果應聘者沒有辦法很好的回答的話，往往就會因此而被淘汰。
曾經在一次面試環節中，面試官就當場問在場的應聘者們說：「滅」字加一筆，會是什麼字？面試官的這個問題一出當時難倒了很多在場的人，大家面面相覷，紛紛不知道答案。
第一位參加面試的同學感覺到非常奇怪，因為他從來沒有經歷過這樣的面試，他甚至認為面試官這樣的問題毫無意義，是在開玩笑。時間就這麼一定一點的耗過去了，他只好對詢問他問題的面試官說：不好意思啊，這道題我真的不會，可能我得回去重新讀小學了吧！
第二位面試者e在經過30秒左右的思考之後，仍然是抓耳撓腮，還一直在嘴邊咕嘟道：有這個字嗎？不可能啊！沒有這個字......，30秒過後，他還是沒有找到最終的答案。
最後一位面試者比較特別，在聽到面試官提出的問題的時候，也沒有表現出特別慌亂或者是不耐煩的樣子。經歷了仔仔細細的一番思考，他最終說出了自己的答案：「應該是灰色的『灰』字。」
聽了他的回答之後，面試官非常滿意地點了點頭，最後這位面試者被錄取了。
其實大家面試過程中，遇到一些比較奇葩的題目並不需要緊張，因為這正是考驗你，讓你脫穎而出的好機會。一定要選擇放平自己的心態，冷靜理智的認真審題，然後，通過你的思考，有邏輯有條理的說出你的想法。