面試官：山字加一筆是什麼字？女大學生5秒答出，順利被錄用
我們在進入職場找工作和進行跳槽時，大多都要先經過面試，才能夠進入目標公司，取得自己想要的工作機會。而在進入面試之前，我們就要懂得有針對性地進行準備，比如事先了解一下目標公司的情況，這個崗位的職責需求等，這樣不僅能夠增強我們求職時的信心，也能夠增加面試的通過率。
而在面試的時候，面試官就對我們進行提問。首先是一些基礎信息如家庭居住地、畢業學歷和工作經驗等，其次就是一些與面試崗位和面試公司甚至面試行業的提問，這一方面是為了檢查求職者的能力是否能夠勝任這個工作崗位，也是看求職者的態度是否認真，有沒有真的了解過本公司。
但除了上述這兩種提問之外，面試官偶爾還會出一些比較出人意料的題目，比如腦筋急轉彎、猜字謎和生活場景題等。上述的提問主要是了解求職者的能力，而這些出人意料的題目則是為了考察求職者的情商和應變能力。只有情商比較高，具有較強的應變能力的人，才更能夠適應和更快融入新環境。
在有一次面試中，面試官就對經過幾輪篩選，最後剩下的兩名求職者進行了這樣的提問：「請問山字加一筆，會變成什麼字？」
第一位求職者是一個小夥。在面試官的注視下，他好像有點緊張，皺著眉頭想了一會兒之後，突然高興地說：「我有答案了！」於是他抓起紙筆，首先在紙上寫了個山字，隨後把紙旋轉九十度，加了一豎，隨後給面試官看：「請看，這就是個『日』字！」面試官看到這個答案，只是微微笑了一下，看樣子並不是很滿意。
第二位求職者是一個女大學生。在聽到問題之後，只花了5秒時間就作出了回答：「是『屲』字，讀音是『wa』。」說完，就在紙上寫了下來，拿給面試官看。就在面試官看的時候，坐在後面的小夥忍不住出聲了，對女大學生說道：「可是你不是拿手機查的嗎？」
女大學生聽完一笑：「對啊。但是面試官並沒有不能用手機查吧，他只要求我作答，我很快就回答上來了，並且是一個正確答案。」面試官此時也笑了。的確，這個題目只是要求答案，並沒有要求一定要靠自己想。
很多人都被自己的思維局限住了，以為所有的問題都是閉卷的，忘記了自己還有豐富的資源可以調用。而在面對客戶的時候，客戶並不會在乎你究竟是自己思考的還是借鑑的，只要最終的結果正確且正當，這就足夠了。面試官和同事們簡單商討了一下後，就宣布了結果，女大學生順利地被錄用了。
一、抓住問題核心
從上述這個故事中，我們就可以看到，想要快速作出正確地回答，就要懂得抓住問題的核心，而忽略別的幹擾。第一個求職者就是因為自己想得太多，所以並沒有抓住問題的核心。他以為面試官要的是這個答案，但其實面試官需要的是他的表現。女大學生就準確抓住了問題的核心，把自己快速解題的能力和機智展現了出來，更能讓面試官滿意。
二、打破思維定勢
我們還能夠從上述這個故事中看到第二個啟發，那就是懂得打破自己的思維定勢。第一位求職者陷入了自己以前參加考試的思維定勢，以為這次的面試也只能靠自己冥思苦想，但是實際上這個問題，除了要得到答案之外，並沒有限制得到答案的途徑。
而女大學生就很聰明，她沒有被常規的思維定勢所框住，而是懂得快速調用資源，拿手機查出了答案。所以她的表現，自然會更受青睞。
總結
在上面這個面試官提問山字加一筆是什麼字，女大學生5秒答出，順利被錄用的故事中，我們就能夠得出上述兩個啟示，那就是懂得抓住問題核心、打破思維定勢，這樣才能夠回答得更出彩，更有機會進入自己想要的工作崗位。
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