面試官：你有五瓶水，怎麼分給六個領導，機智小夥當場錄取
找工作一直都是一個很長久的話題，在這之間面試就是一個非常讓人頭疼的環節。有很多人在面試的時候經常會有些緊張的小情緒，導致發揮不好不被錄用。但有些人就是在面試的時候遇到了面試官提出來的一些看似無釐頭的問題，然後自己並不知道怎麼回答，結果沒能拿到offer。這種情況在面試中會經常發生。對於任何面試，有很多事情和問題就是會突然出現。
小王大學剛畢業，最近準備找一份工作，於是就在招聘網站上找了幾家看起來還不錯的公司，一一投遞了簡歷。有一家公司也是很快就給小王打來電話，說是通知他過來面試。小王一聽非常高興，馬上就到了公司，他發現這家公司，地理位置，裝修裝潢看起來都是一個非常有厲害的公司。
等到了面試環節，小王也是很有激情地向面試官講述了自己的自我介紹詞。然後面試官就開始對小王進行提問。小王開始還覺得問題都是自己準備了一些的，回答起來也非常的流暢。但是面試官突然就提出了一個在小王意料之外的問題：「你現在手上有5瓶水，我們這裡有6個領導。你要怎麼分給我們呢？」小王當場就懵了，後來就自己胡亂解釋了一下，結果當然不盡人意。
但是當小王在後面等待結果時，卻發現有個男生直接就被錄取了，小王立馬向他請教，男生說自己的回答是考慮了這3點：
一、不說職位
第一點就是不說職位。因為我們在面試的時候是不知道自己面對的面試官職位大小的，也有可能因為公司的原因，有些官職的定義並不是我們想像的樣子。如果這個時候我們盲目地將每個面試官分開按照官階說，面試官就有可能會被冒犯到。在面試的時候說這個，也會給領導感覺你是一個急功近利的人，對於官階職位過早的看重。
另外我們在面試的時候，還是要儘量不展示出我們這種以職位定高低的想法。因為放在職場中，上下級的關係還是可以存在的，畢竟也存在即合理。但是在面試的時候這樣說就會讓其他幾位你口中的·職位低階的領導心裡不爽。即使你被錄取，他們也是比你位置高的員工，這就是提前把他們得罪了。
二、不算事後
第二點是不算事後。有的人可能在回答這個問題的時候會說自己會在現場隨機分給5個領導5瓶水，還有一個領導事後自己再好好賠罪。這種回答其實就會給面試官一種非常時候諸葛亮的感覺。
在職場中，是非常忌諱事後進行補救的。很多時候你必須提前想好對策。因為並不是所有人在生活中都是能夠容忍你的紕漏，職場中更是如此。事後的補救和道歉是沒有任何作用的，只會讓領導覺得你不專業，能力還不夠。
三、勇於承擔
小王遇到的這個男生是這樣回答的：「我會選擇讓身邊的助理把這5瓶水倒在燒水壺，煮開之後，用小杯子倒給每位領導，這樣每位領導都能喝倒熱水，更健康。」這就是這個男生勇於擔責。因為他讓自己把這些水用別的方法實現了分給每位領導，是自己攬下了這個重活，所以領導也會覺得這種人很可靠。
還有一種說自己出去再買一瓶，這樣領導也會覺得你是比較幽默機智的，而且是你自己把這個事情真的當作了一個責任去執行，效果還很好，所以面試官會覺得你是一個很有想法和責任感的人。
總結：大家在面對這個問題的時候，會怎麼回答呢？
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