剛從大學出來之後就意味著步入職場,想要有個好的工作,首先就要經歷面試,在面試的時候除了非常注重孩子的學歷之外,也特別注重他們的情商和智商,在面對面試官給予題目巧妙的回答,會給人留下非常好的印象。
小李去某個公司面試,當時面試的有三位應聘者,在位面訓者都來自於國內的高校,都是學校當中的佼佼者,所以對於面試非常的有信心,但是沒想到面試官並沒有詢問他們比較常規的話題,反而是提出了個類似於腦筋急轉彎的問題。
面試官說「如果你有50塊錢,怎麼請5萬個人吃飯?」很多人在聽到這個問題的時候,首先的反應就是完全不可能,其中有個面試者也是這樣認為的,他詢問考官「難道你沒給我開玩笑嗎?」面試官搖搖頭並沒有給予回答,這位面試者當場就被刷掉。
第2位面試者的答案也是非常的現實,如果不考慮溫飽的情況下,可以買些米麵將其做成湯,最大限度地分給5個人,雖然聽起來沒有毛病,但是請別人吃飯怎麼可以這麼的潦草呢?這個答案同樣也沒有得到面試官的認可。
小李這個男孩的回答非常的機智,當場就被面試官錄取了,小李說「這個問題看起來非常簡單,但是並不是完成不了,可以從營銷的方式入手,50塊錢請5萬個人吃飯,本身就是個不可能完成的事情,將這件事情宣傳出去就可以引導很多廣告商的注意,如果換取了廣告投資,那麼這就不是請人吃飯的問題,自己還會有所盈利」,這個回答讓面試官非常滿意,當場就被錄用。
其實這個問題並沒有正確的答案,面試官想要考驗的就是,這些面試者們的反應速度以及他們的實質想法,雖然三個答案都不是特別的滿意,但是小李的回答更有屬於自己的想法,也更敢表達。
在面對類似這樣的問題,可以嘗試三種方法,或許會讓你脫穎而出
1、放心大膽的假設
有些面試官給出的問題本來就特別的匪夷所思,這個時候就不要從常理進行推斷,只要自己回答的內容和問題有著聯繫,基本上就會獲得面試官的青睞,不要去質疑對方的問題,也不要選擇拒絕回答,放心大膽地做出假設就可以了。
2、學會發散性思維
其實有些面試官他們學院的問題本身就和自己的職位和專業沒有任何的關係,但是中間又會有密切的聯繫,所以要學會發散性的思維,從其他的角度來闡述自己的說法,哪怕不切實際,但是也會讓別人看重自己的能力。
3、多汲取知識
如果去面試單靠自己課本上學到的知識,可能並不會有很大的幫助,在平時要多注意日常的積累,多關心相關方面的知識,才在關鍵時刻,可以舉一反三,面試官留下非常好的印象。
想要讓自己在面試的時候脫穎而出,千萬不要太過死板,也不要太過洋洋得意,針對自己的內心發散性思維去回答問題,說出自己的想法,哪怕就算最後失敗了也是雖敗猶榮。