簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。對於新人來說簡歷就是一個自我介紹、能力體現的集合體。
@5key ：這個禮拜收到了近20份簡歷諮詢的郵件，而且都是考慮準備近期換工作。難道是和最近的大環境有關？我還真不太清楚，如果願意你也可以和我聊聊現在的情況。
八年前我第一次開始帶團隊，收到過千份簡歷但打過電話初面的估計不過20%。絕大部分的原因就是簡歷。撇開一些較為奇葩的簡歷，我將遇到最多的問題整理過一個 Top 10，先和大家分享一下（排名不分先後）。
01. 簡歷無重點
招聘是一個團隊非常重要的工作但絕不是最主要工作，所以面試官不可能仔細閱讀簡歷中的每一個字。能寫出一份囉嗦無重點的簡歷至少反映出設計師對用戶（面試官）的理解有所欠缺，歸納終結的能力而也有待提升。
用戶理解、歸納終結是設計師不可或缺的兩種核心能力
02. 簡歷不留名
有些還不錯的簡曆本想打給電話聊聊，結果通篇都找不到一個聯繫方式。最後只好將這份簡歷先放一放，這一放也就這真的放了。相信這其中絕大部分都是最後粗心大意給漏掉了，但放到簡歷這麼重要的事情上也會忘記，這也還是難以接受的。
粗心的毛病很多人都有，但沒有 review 的習慣卻是很危險的。設計師要對自己的交付物負責，做的不夠好不怕，怕的是不上心。
03. 超級自誇，貶低同類產品
這類的情況也不少。在簡歷中吹噓自己的設計有多麼的好，同類的產品做得有多爛；或者是吹噓自己公司之前的產品都很爛，自己的設計解救了這款產品。各位別笑，這種情況真有，還不少。更有甚者還會在郵件中對應試公司的產品進行一番吹噓，其實指不準背後對這些產品也罵過。
包容的心態很重要，謙虛也很重要。那些產品的設計師也不是傻子，與其罵別人設計爛，不如換個角度來給大家分析一下為什麼會這樣？至於最後提到的這種人，已經「上升」到虛偽的高度了，這種人更要不得。
04. 不給作品或作品連結失效
作為設計師，簡歷中不符上作品實在是說不過去。有些面試官會好心去一封郵件要一些案例，有些面試官太忙就直接飄過這份簡歷了。還有一些設計師作品動輒兩、三百 M，需要雲盤來存儲。有些設置了密碼、有些設置了過期時間。要知道這對埋在簡歷堆裡的面試官，你的簡歷很可能又被飄過了。
設計師除了幫助提升商業指標，另一個很重要的工作就是提供用戶良好的用戶體驗。如何讓面試官願意停留查看你的作品，這就已經反映了一位設計師的能力。
05. 虛構工作經歷
和第3條一樣，看似有些不可思議但實際上還真有不少。要知道設計這個圈子並不大，特別是當應試者虛構 BAT 工作經驗的時候，相識的一些人碰一下就清楚了。在考慮進行電話面試之前，有些設計師一定會做一些簡單背景調查。
誠信已經和設計無關，這是做人的基本準則。一個人設計能力再好，如果沒有誠信再好也不能要。
06. 簡歷充斥大量的在校經歷
這一點在應屆生或剛工作一年多的簡歷中較多。坦白講對於商業公司來說，學校裡的三好學生、優秀班幹部並不是面試官關注的重點。有些同學會說剛工作確實沒有工作經驗可寫，怎麼辦？這一點會在後面專門來講。
過多的描述在校經歷只能說明應試者確實無亮點可描述，這麼多有經驗的簡歷，為什麼要選你？
07. 只寫項目，沒有細節、沒有結果
這一點在簡歷中非常普遍，列舉了大量在公司期間做過的項目，但不寫在項目中負責哪些模塊，項目的結果如何。通過電話溝通你會發現有些只是負責了項目中的很小一部分，有些項目的結果並沒有或則並不好。
我常和團隊設計師說，希望大家有天離開公司的時候帶走的不是做過的項目。同樣，作為面試官希望了解的不是你做過的項目，而是你的過程、思路、方法、還有最終的結果（不好的結果未必是不好的）。
08. 在網際網路上無跡可尋
有些面試官（我一定會）會在電話面試之前先在網絡上「人肉」一下你，很可惜有些同學在網絡上無跡可尋。這有可能是應試者不太統一 ID，又或者刻意隱藏自己在網際網路上的痕跡。但無論如何作為一個網際網路的設計師，在網絡上沒有痕跡只能說可能你所接觸、體驗的產品不夠。
設計師是一個需要不斷學習、不斷體驗的角色。以前我認為視野是加分項，先在我認為視野是作為設計師的一個必選項。
09. 簡歷花裡胡哨
上周收到的一位同學將簡歷用手機的圖形做成了幾個 tab 的形式，希望以此體現作為 app 設計師的特點。其實還是前面提到的，讓面試官快速了解你、發現你的優勢是簡歷設計最核心的述求。但很多人往往把精力全花在了各種各樣的設計上，忽略了簡歷的本質。要知道面試官是不會花太多時間在理解你的簡歷設計上。
設計是為了展示信息而服務，過度的設計反而會為簡歷減分。設計能力應該通過作品來體現。
10. Word 格式簡歷
很上面一條相反，有些設計師的簡歷特別「樸素」。有些甚至出現了下圖中的古老版式的簡歷。作為設計師（特別是交互）的簡歷還是需要有一定美感的。
相對於 Word，我更推薦使用 PDF 格式。通過對簡歷的排版也能體現一個設計師對於視覺的認知。
看似簡單的一封簡歷，其實傳遞給面試官的信息非常的多。無論怎麼寫，你都應該通過簡歷告訴面試官你是一個什麼樣的設計師，你的核心競爭力是什麼，讓面試官第一時間就對你產生興趣。
但這一切都還只是開始，面試官不會因為一封簡歷而決定錄用一個人。真正的考驗在於後面的幾輪面試，這些東西並非靠以上這些「經驗」就能解決的。還是需要我們真正的去思考設計、總結設計。只有你真這麼做，你才能這麼去講。面試官都是閱人無數，有沒有貨一驗便知。
原文地址：zhuanlan.zhihu 作者：@5key
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