對於大多數的985高校畢業生來說，回老家當個鄉鎮公務員，絕不是他們的第一選擇，甚至都不是他們的選擇。然而在2020這個年份，很多985高校的研究生，在經歷了求職的「千難萬險」之後，終於還是報考了老家的公務員。
在面試環節，大家面面相覷，互相打量，到後來才知道，你來自東北985，我來自西南985，大家都實力不俗，但卻都相聚在一個根本想像不到的場合裡。究竟是什麼原因，讓眾多名校畢業生開始走進體制內工作呢？
01「新鮮」遠離新鮮
其實名校的畢業生進入體制內工作，已經不是什麼新鮮事了。尤其是在最近幾年，我們聽到很多名校的碩士、博士畢業後進入中小學當老師，或者是進入街道、鄉鎮當公務員。人才下沉的趨勢愈發明顯，如果從體制內的角度來看，這是傳統體制內的單位吸引力增加的有力證據，也是地方重視人才、吸納人才的結果。
但是，面對如此下沉，難免會引發群眾的質疑：高等學府的碩士生、博士生都不去科研，都不去創造實施價值，而是進入體制，這是不是一種人才的浪費，和學歷的貶值呢？
02「市場」決定市場
眾多名校畢業生選擇進入體制內工作，歸根結底，這是市場資源配置的結果。也就是說，在整體環境下，體制內的工作更具有吸引力，而體制外的工作似乎不太理想。這導致的結果，就是越來越多的名校畢業生開始關注體制內機會的競爭，因此也加劇了整個的競爭程度，造成了一個小小鄉鎮公務員崗位，卻面臨神仙打架的局面。
那麼你可能又會問，體制內的工作具有哪些吸引力，體制外的工作又為何變得不理想了呢？要解答這兩個問題，我們就要看現在和十年前整個就業環境熱度的差別。
03「稀有」告別稀有
在十年前，名校的畢業生，無論是本科生、碩士生還是博士生，數量與現在相比，都存在著較大的差距。從一個很客觀的事實就可以看出，在十年前，讀研是不用交學費的，但是自2014年起，讀研也是需要大家自己繳納學費的，而且學費通常都是8000元起。由此也可以推斷出，研究生增速之快，其實已經超出了教育撥款的承受範圍。
在今天，大量的名校畢業生匯聚在招聘市場，面對著有限的外部機會，如果還寄希望於搏一搏大公司的職位而放棄了保底的下沉機會，那麼很可能最終一無所獲。所以大環境中競爭的加劇，也增加了小環境下名校畢業生下沉的可能。
與此同時，體制內的工作相比於從前，也有了很大的改觀，無論是待遇還是工作環境，與過去相比都是不可同日而語的。所以外部環境的擠壓是一個原因，體制工作的升級也是一個原因，兩種原因的綜合，形成了「名校畢業生千軍萬馬」過「體制獨木橋」的現象。
對於學生來說，選擇什麼樣的工作，是他們的自由，無論是去體制內工作，還是去國企、私企、外企工作，亦或是進行創業，都沒有問題。而關鍵問題在於，這樣的選擇最終是否呈現均勻分布的趨勢，學生們是否有廣泛選擇的機會呢？如果大家都集中在體制內的競爭，這是否證明體制外的就業市場活力不夠呢？
關於這個問題的答案，我們只能期待市場給出。與其糾結「人才浪費」和「學歷貶值」，不如想想如何增加就業市場的活力，如何給廣大學子更多、更好的就業機會，這才是解決就業問題的鑰匙。
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