超過四分之三的北大畢業生進入體制內,是好事還是壞事?

南方周末最近一篇《名校生挺進體制內》的文章在網絡上引發了大家的熱議，在這篇文章裡，提到了一個事情，那就是2019年超過四分之三的北大畢業生進入了體制內。那麼大量的名校畢業挺進體制內，這是好事還是壞事？

其實無所謂好壞，這就是市場經濟選擇的結果。

第一，人都是趨利的。作為大學畢業生來說，不管畢業於名校還是普通的高校，在就業選擇工作的時候，都會有一個權衡。對於體制內，國企，民企，外企等等，對於單體的大學生來說，當然是哪個好他們選擇哪一個。

最近幾年不管是國內還是國外，經濟普遍承受了較大的壓力，特別是今年，很多企業來說，更是最艱難的一年，因此對於學畢業生來說，顯然他們也有一個躲避就業風險的過程。

如果在企業裡又穩定又能拿高薪，相信很多大學生就不會選擇體制內而放棄去企業工作。

因此，到底選擇體制內還是體制外？這是個人選擇，無可厚非。

第二，體制內的工作在很多人看來，主要優點是：穩定，地位相對較高，工作可能並不辛苦。而體制外的工作很多時候，都是一分付出，一分收穫，高薪都是用汗水換來的，經常996的加班。待遇上來說，可能很多民企或私企的收入要比體制內高一些。這是很多人一直以來的習慣看法。

而隨著時間的推移，這種情況似乎在慢慢地發生變化。

首先，說工作強度。很多人總是以為體制內的工作比較輕鬆，其實不然。拿公務員員來說，目前很多地區的很多部門，加班可能已經是常事，特別是基層地區，事情多，編制人員少，加班已經是家常便飯。

其次，說待遇。還是拿公務員為例，目前公務員待遇由於經濟水平發展差異，各地區之間的差異非常明顯。比如蘇州公務員普通的工作人員，月公積金到帳超萬元，每年工資收入平均在20萬以上。珠三角的深圳等地同樣如此。這種收入待遇，已經比很多普通的民營企業要高出很多。當然，在中西部地區很多公務員的工資收入明顯要差一大截，每年基本上幾萬元不等。

第三，像北京大學、清華大學這類名校進體制內的比例為什麼越來越高？北京大學超過3/4的人進體制內，這一點也不讓人奇怪。

首先，北京大學以文科為主，對於體制內來說相對比較對口，而去企業找工作相對不如理工科。

其次，北京大學，清華大學這類名校畢業生進體制內的方式可能多種多樣，比如每年各地名校選調生政策，可能是最快也是最輕鬆的捷徑。作為北京大學的畢業生，通過選調的方式或者人才引進的方式進入體制內，比其他學校的畢業生更有優勢。

再次，很多地區在人才引進上喜歡講「門面」，有的地區，甚至把引進北京大學清華大學畢業生的數量，作為衡量當地人才引進質量的一個指標。因此他們在引進名校畢業生的時候，往往會給出優厚的待遇，包括政治待遇，經濟待遇等。

綜上，在多個因素的綜合促進之下，北京大學等名校畢業生選擇了進體制內。你也相信這是一個動態調整的過程，在未來，體制內和體制外之間的「博弈」發生變化後，這些名校畢業生又會慢慢地回到體制外工作。

北京大學等名校畢業生選擇進體制內工作，你們覺得是好是壞？歡迎發表你們的觀點和看法。

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