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上期節目我們跟大家揭示了一個現象，那就是最近這些年來，很多大學畢業生找工作是以體制內優先的，而且往往越是好的大學的畢業生，越願意打破腦袋擠到體制內去。
前些日子還有個新聞，有一個年輕的畢業生在深圳一個大的網際網路公司工作，年薪幾十萬，然而人家在工作之餘還是去考了家鄉的公務員。去年很幸運的他過線了，考上了自己家鄉的公務員，雖然未來可能一個月月薪只有幾千塊錢，跟現在的收入天差萬別，但是人家毅然辭去了網際網路大廠幾十萬年薪的工作，回到家鄉去幹一個公務員。
也可能對於人家，我們是燕雀安知鴻鵠之志，人家可能有一番雄心壯志，認為只有做公務員才能報效國家，才能完成人生夙願。但是對於更多的人看來，真的是只有體制內的工作才叫做工作。
為什麼？因為這些年來很多人真是感受到了在體制外工作的不易，雖然你年輕的時候可能能掙很多錢，但是這個錢那幾乎都是拿命來搏的，有哪個大廠沒有加班，有哪個大廠能讓你真的每周都休兩天，全年所有的法定節假日都讓你休息？
這些日子以來，年輕人討論最多的就是新疆有一個女孩沒日沒夜的工作，結果在二十二三歲的年齡能猝死在下班途中。這一屆年輕人是不是有點太拼命了？可是反過來講，你不拼命行嗎？有各種各樣的規章制度管著你，有各種各樣的心靈毒雞湯哄著你，老闆都得隨時隨地站出來說996是福報，老闆都得隨時隨地跟你講：你996算什麼？我一天工作20個小時，我每周工作7天，我每天就睡4個小時呢！
體制外的高收入那絕對是打了雞血一樣的加班加出來的，那是對生命的超負荷使用掙出來的，而體制外的年輕人更擔心的是，即便是我未來想超負荷的加班，到了我到一定年齡之後，我40歲以後45歲以後，我想留在這個單位都很難。
咱先不說有很多單位人家在招聘的時候，35歲以上就不要，有很多企業甚至超過40歲的員工他要想方設法的把你給支走，把你給開除。為什麼？員工年齡大了，接受新生事物慢了，也加不動班了，但是工資還是高高在上，哪趕上新收割一撥韭菜，新招點年輕人使用效率高？
而所有這一切在體制內是不存在的，一方面本身壓力沒有那麼大，體制內的企業也好，政府單位也好，人家絕對是守法的，該什麼時候休息就什麼時候休息，能不讓你加班就不讓你加班，而且最關鍵的是，40歲以後會讓你有一個非常穩定的前景。
還沒聽說哪個政府單位說這個人45歲以上了，我就得給他穿小鞋，然後給他逼走，好讓我再招幾個年輕人來的。對於很多人來講，最看重的就是體制內的穩定，然而這一切跟二三十年前真是很不一樣。
二三十年前大家記得吧？改革開放之初，有大量的體制內的年輕人主動放棄了鐵飯碗，下海才造就了我們經濟蓬勃的發展。而今天當一代又一代年輕人把目光投向穩定的時候，投向體制內的時候，我們是不是要思考一下，這一切要不要變一變呢？