2020-10-29 15:55 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
各位聽眾朋友們
大家好呀~
本周開開說法將與大家
聊聊一個敏感話題
#性騷擾#
在本周開講之前
我們來看看以下案例
職場小紅的故事
小紅是剛入職的員工
部門領導小劉的言語及動作非常輕佻
這種行為讓小紅很不舒服
但是小劉是領導，小紅敢怒不敢言
之後小劉的行為越加過分
小紅忍無可忍舉報了小劉
公司認為小劉的行為對小紅沒有實質性的傷害，僅僅是給予了批評。小劉之後處處針對小美，並威逼利誘想讓小紅就範，小紅每天膽戰心驚非常痛苦......
小紅的經歷讓人切齒
那麼小劉的行為屬於性騷擾嗎？
小紅到底該怎麼辦呢？
來聽一聽本周開開說法
讓陳法官來為您普法！
《經開區法官來說法》第十二期
FM93.7《經開區法官來說法》
主 題：社會生活百科全書，您身邊的大小事，《民法典》都管——性騷擾
主播法官：贛州經開區法院員額法官 陳小金
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陳法官：
近幾年如「領導對下屬性騷擾」「教師對學生性騷擾」「公交車上遇到色狼」「對兒童猥褻性騷擾」這種事件屢見不鮮，但由於法律沒有一個明確的認定，往往最後不了了之。這讓很多受害人在權衡利弊後往往選擇默默忍受，也助長了加害人的氣焰。現在，《民法典》對性騷擾有了明確的認定，今天，就讓我們來了解一下到底是怎樣規定的吧......
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法官解答
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1、部門領導小劉的行為是屬於性騷擾嗎？
根據《民法典》第1010條，部門領導小劉的行為明顯讓小紅覺得不舒服，是違背小紅自身意願的，根據民法典規定小劉的行為對於小紅而言是屬於性騷擾。
2、遇到這樣的情況，小紅該怎麼辦呢？
根據《民法典》第1010條，小紅的單位是應當採取合理調查，並處置相關人員小劉，且根據《民法典》規定，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。小紅可依法請求部門領導小劉承擔民事責任。
3、除了以上的案例，如果小時候被成年人猥褻，不敢告訴父母，長大後，意識到要維護自己的權益，我再告他，還來得及嗎？
是來得及的，民法典是充分保護兒童性利益的，根據《民法典》第191條：未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間,自受害人年滿十八周歲之日起計算。
4、如果小時候被性侵了，長大了我該怎樣維權呢？
如果出現了這樣的事，請在訴訟時效期間內報警，公安機關審查確定是否過了追訴時效，然後要及時收集性侵的證據，證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。收集完證據後，向人民法院遞交起訴狀。
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原標題：《對於這個，堅決說不！》
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