2012-03-06 11:08:04 來源：網上輕紡城
————81%的職場人對薪酬不滿，近五成人年薪低於5萬元
3月，企業忙著招聘，員工也忙著跳槽，很多人戲稱：「2012年災難來了，想幹什麼就幹點什麼，不要再被魔鬼老闆打壓了，去做讓自己開心的事情吧。」那麼到底什麼最開心？本報與英才網聯的聯合調查顯示，81%的受訪者認為加薪最重要。
工資不高讓人不快樂
現在職場主力軍主要集中在80後一代，從調查數據來看，87%職場人都分布在合資企業和民營企業中，工資待遇相對外企和國企普遍偏低，有81%的人表示對工資不滿意，其中有49%的人年薪低於5萬元。
對此現象，英才網聯職場專家苑航表示，高房價雖然經過調控有所遏制，但對於年輕的職場人來說還是高不可攀，物價不斷上漲也是不小的壓力。高昂的生活成本，對於工作在一線城市的職場人來說，壓力確實很大，真金白銀的確很重要，但是職業發展也需要時間和經驗的積累，盲目地追求高薪酬對以後長期的職業發展不利。
近九成職場人打算跳槽
2012年對於很多職場80後主力軍來說也到了而立之年，對於以後的生活也該有明確而清晰的規劃。調查顯示，有84%的人開始擴充人脈，重新進行職業鑑定，為跳槽做好充分準備；有6%的人打算在2012年購房買車，4%的人在開始籌備自己的婚禮，僅有2%的人計劃奔赴一線城市尋求發展，同時也有2%的人打算回歸二線城市生活；僅有2%的人在現任公司等待內部升職的機會。
苑航表示，本次調查中，近九成職場人認為在一家企業工作很難會有漲薪、晉升的機會，因此只有2%的人仍在堅守。在職場中，一個人的提升，企業需要綜合評定很多因素，包括員工的穩定性、忠誠度、工作態度、人際交往以及專業技能水平的提高等方面，所以不要盲目跳槽，一定要審視自身的能力，不要出現職業斷層，否則會影響未來的發展，步入更加危險的「瓶頸期」。
工齡越少越愛「跳」
在調查中我們也發現，工齡在3年以內的有65%的人迷戀跳槽，3年到5年的有20%的人會選擇跳槽，5年到10年工齡的有10%的跳槽率，10年以上的僅有5%的人會考慮跳槽。
苑航表示，工齡在3年以內的人屬於職場新人，處於一個需要不斷成長的階段，知識和閱歷都需要全面的提升，然而這些並非在一家公司能夠全部實現，從而迫使這些職場新人迷戀上跳槽以達到職業技能的提高，他們對薪酬的要求也只有通過跳槽來實現不斷的增加。3年到5年對於職場人來說已經熟悉了工作流程，也適應了職場的人際相處，更多的需要儲備人脈，為以後的發展奠定基礎，所以不斷跳槽有助於發展階段的職場人積累到一定的人脈。
對於在職場中打拼5年以上10年以下的人而言，大多數人的年薪已接近10萬，並不需要通過跳槽在短時間內增加收入，反而更看重企業的戰略，希望通過跳槽來晉升到企業中高層管理的行列。然而，工齡在10年以上的人已經處於金字塔的頂端，在一家公司時間長了，晉升的機會就會越來越小，大部分企業的高層管理者都是選擇外聘，所以大部分跳槽的人都是看重這個時機選擇中意的企業，希望可以成為新企業的領軍人，有新的突破。
81%職場人期望2012年薪酬大漲
2012年工資會大漲嗎？有45%的人期望新的一年薪酬能夠增加15%，26%的人期望增加50%，有10%的人期望增加30%左右，僅有9%的人希望能夠持平，保持穩定的狀態，還有10%的人預計會降低10%左右。參與本次調查的職場人中，有61%的人工齡在5年以下，大部分處於職業發展期，對於職場憧憬很多，都希望在新的一年能夠有大的突破，收入能有較大提高，改善現有的生活狀態。
英才網聯職場專家苑航表示，薪資的增長幅度要平穩，切不可急功近利，不要期盼在短期內有大幅度的增長，只要積累到一定階段，付出與回報終會成正比。本次調查中，也有7%的人預計工資下降，對職場存在悲觀情緒，其實大可不必。求職是一個雙向選擇的過程，在面試中不要過分張揚，更不要自我貶低，不要降低自己的身價去迎合企業的需求，要巧妙使用「雙刃劍」，使自己的職場價值最大化。
很多人渴望擺脫「跳蚤」生活
對於很多「漂族」來說，在外漂泊的日子充滿了酸甜苦辣，每一位「漂族」都希望在新的一年有新的起色。「如果生活可以重來，你憧憬的未來是什麼？」英才網聯調查顯示，有9%的人會選擇在家鄉與父母生活在一起，履行兒女應盡的責任和義務；有27%的人選擇願意與心愛的人一起打拼，共創天下；還有11%的人認為在人才競爭激烈的社會下，應當繼續進修，不斷提高自我競爭力，加大競爭籌碼；51%的人渴望擺脫「跳蚤」生活，回歸平和與穩定。
苑航表示，2012年，如果生活可以重來，超半數職場人選擇了「擺脫『跳蚤』的生活」，渴望回歸平靜，尋求一份安穩；同時也有近三成人憧憬去遠方與愛人一起打拼，9%的人選擇陪伴在父母身邊。由此可以看出，麵包與愛情、親情對於職場人來說是多麼重要。一份穩定的工作，一個和睦團圓的家庭，平凡、平淡和平實的生活，是職場人最大的憧憬。（服裝時報）