未來主播：潘仰雯
07/12/2018 未讀第277期 / 未來電臺總第305期
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每個人都希望自己的工作是完美的，或者更好，所以會有跳槽者。
跳槽應是你晉升的階梯，而不是迴避問題的手段。
很多時候基層員工會把跳槽當做解決工作中的問題的有效手段。當你成為一個中高層管理者的時候，你更多會把跳槽作為個人事業發展的梯子，而不是用來迴避問題的途徑。
出現以下3種信號，你需要考慮跳槽：
1、行業存在明顯天花板
2、行業下滑，人才流失，從業人員老齡化
3、不靠譜的老闆
還有以下幾種場景，是不太適合跳槽的：
1、剛畢業，在一個行業裡積累的經驗少於一年
2、距離上一次跳槽不超過半年時間
3、跟老闆吵了架，一時不爽就想辭職
4、被人忽悠了，沒有行業積累就想去創業
動一動之前的準備：
1、更新經歷，突出亮點
2、與獵頭保持聯繫，了解行情
3、上招聘網站看看目標公司的業務發展和職位需求
4、與同行交流，了解目標公司文化與背景
當然，對於完美工作的認識，也有另外一種直接明了的觀點：別再幻想完美工作。
很多人幻想著離開自己現在的工作崗位，以開創一份有意義的事業，比如教書或非營利性工作，或是一份具有明顯自主權的工作，如創業。
還有一些人則被地位和高薪所吸引，比如想當律師和諮詢師等（當然這也不是想當就能當的），或者想在充滿魅力的播音或時尚行業工作。諷刺的是，正如許多人渴望躋身這些行業一般，這些行業中的許多從業者也渴望脫身。
不僅僅是這些，其實，在任何行業中，你都很容易發現人們不喜歡他們現在的工作。
為什麼聰明的人也有這樣奇怪的盲點？
堅持一份你愛的工作為你一舉解決所有的問題提供了可能——比如來自於老闆的問題、收入問題、選擇問題。也許最重要的是它給我們提供了兩樣貴重的東西：意義和娛樂。
理想工作似乎滿足了從多樣性和完成任務角度來說的深度需求，以及目標實現後的成就感：許多人想要一個對自己進行宏觀指導的老闆，而不是在所有細節之處步步緊逼；還有許多人想要一個如企業宣傳那般的企業文化。當人們談論理想化的工作時，他們也經常表達對一份值得做的工作的渴望：「我想有所作為」或「我想回饋……」
所以你在尋找既令人滿意又有意義的工作時，有什麼問題呢？只有一點，就是你永遠不會找到這樣的工作。
完美在擇業時是一個奇怪的目標。在選擇假期、房屋或者夥伴時，我們都漸漸學會不要將自己限制於完美。為什麼又要對一份工作這麼入迷呢？
當人們開始考慮獲得一份理想的工作，他們其實已落入一個「全或無」的陷阱。這是一種對於宇宙的挑戰——要麼給我一切，要麼就離我遠點。這當然地揭示了這種期望是多麼的被動：你可以大談特談「找到」完美的工作，但私底下你希望完美的工作找到你。
玩「理想對現實」的這個遊戲意味著你可以玩弄各種對於未來的想法，但卻沒有對實際變化採取最簡單的第一步行動——這幾乎總是意味著向別人談論他們工作的現狀。
堅持要求滿意的工作可能是夢想生根的土壤，所以我們依舊需要「理想工作」這一概念，或者至少知道有一些工作是很令人興奮的。
我們需要它，是因為興奮給予人們能量去拿起電話、去探索、繼續敲門。我們需要充滿激情的開門者。但我們也需要務實的開門者。
找到令人鼓舞的工作意味著學習如何正確地將自己和工作現實進行匹配，並知道如何繼續努力直到找到一個更理想的工作。
這意味著我們要問一些「工作到底是什麼樣?」「我大部分時間做什麼?」和「工作最糟糕的部分是什麼?」等問題。
不要讓公司的品牌宣傳或媒體的報導把自己變得過於樂觀；不要接受二手信息，而要從內部找出這份工作的真實模樣。
完美意味著希望和等待，但是卻少有行動。那些使自己變得足夠好的行為，才能真正幫助你轉變你的事業。
很多人都想得到一份完美的工作；而當我們談論這份理想時，往往是在表達對現有工作的不滿。或許，幻想完美，終究只是一個完美的幻想。所有工作都是一筆生意，一筆關於你想要從中獲得什麼和企業（或者顧客）需要你提供什麼的生意。而你，是你自己的投資者。
出品:共青團中央網絡影視中心、未來網
策劃:李遠 | 編輯:馬驍
音頻為未來網原創作品，內容來自經濟日報、哈弗商業評論
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