近日，不打遊戲、不看碟的「道德狀元」北京字節跳動CEO張一鳴，對於自己的員工在上班時間「摸魚」玩遊戲表達了一些不滿。
他在試玩一款遊戲時加了群，結果發現這個群聊異常活躍，從十點開始就有了幾百條消息，然後發現一些員工在上班時間也在很專心的玩遊戲，對此他產生了疑惑：雖然公司沒有禁止員工在上班時間偶爾閒聊，但他對於連續幾天都活躍的群聊感到吃驚，那在群裡活躍的同學工作是時間很空閒嗎？這很常見嗎？
看到這樣的話，想必上班族們都已經開始感同身受瑟瑟發抖，可還有一個員工沒有被嚇退，他站出來坦誠清晰地建議老闆爬樓看一下聊天記錄，看看這些同事佔用了多少工作時間聊天，是否耽誤了工作，如果耽誤，建議HR直接整頓，如果沒有就不用擔心。也有其他員工正面剛讓他退群。有網友爆料，張一鳴已退群。
作為打工人的你，上班有摸魚過嗎？被老闆捉到過嗎？敢正面剛老闆嗎？敢做的人恐怕寥寥無幾。而這個員工不僅做了，做得還似乎是有理有據，讓老闆啞口無言。
大部分社畜們看似卑微而辛苦，但實際上在兩點一線、高時長、高強度的工作中，都會「摸魚」來放鬆思維，聊聊天，打遊戲，看小說，甚至上廁所都出現了一句金句：「今天你帶薪拉屎了嗎？」這是社畜們能做的一種微小的叛逆。從人體生理的角度來看，摸魚來休息和放鬆是必要的，人基本做不到長期處於精神集中狀態。而從人性角度看，高強度工作帶來的身心疲憊，也是需要發洩的。
管理者的對員工的要求高一點無可厚非，一定程度上也有利於員工的發展。但是，如果強行要把自己的要求套在員工身上，就不太科學。一來必然存在能力差距，而且付出和回報比率可能也不足以支撐員工這樣做。
馬克思早就提出了勞動損耗這個概念。用得多了，機器會有損耗，而作為勞動者的人也是會有損耗的，也需要充實的時間休息，給自己充充電，這個過程就是勞動力再生產。而這是勞動者所必須得到的「生產資料」。
在如今的環境中，每個人事實上都在「違法」。根據勞動法規定的員工最高工作時限，每天不超8小時，每周不超40小時，就算是一周單休，加在一起也不能超過44小時。但中國青年網指出，歷年《中國勞動統計年鑑》中中國城鎮就業人員的周均工作時長，沒有一年低於44小時。某知名報社的統計指出，中國人每天有酬勞動時間平均為5.44小時，是排頭水平。可按照國家統計局的數據看，按一周5天工作日來看，國人日均工作時長為9.2小時。
就是這樣的情況，有的老闆還在說「996是福報」，然後有人不服氣，說我們是「007」，爭來爭去，普通員工也就只能在網上嘴炮幾句發發脾氣了。
過勞工作，已經觸犯了人類身體的極限，陷入社會道德的困境。
老闆們或許不想知道，人體對所需要承受的風險和壓力跟工作時間是成正比的。研究發現,工作時間長短與工人的身體健康狀況呈正相關,每周工作時間大於60小時的工人患病及工傷風險增加23%，並且, 如果工作時間經常每周高於50或60小時，患各種疾病的風險會增加，工作滿意度會下降。
但老闆們應該知道，工作時間和工作效率有時候是成反比的。社會學家發現，很多上班族為了應對工時過長，會出現假裝努力的現象，即營造一種努力工作、很晚下班的假象，實際上工作效率低下，工作時間常常摸魚走神、不在狀態，或者厭倦情緒過重而容易出現精神問題。
看似，老闆們用工資、利用外界的競爭、利用種種制度和規則買斷了員工們的時間和工作價值，但他們的內心究竟如何、精神在何處漫遊，是不可能用錢決定的。
對此，你怎麼看？