曹雲金當年離開德雲社的時候，輿論到還沒有怎麼滴，反倒是郭德綱覺得很詫異。作為自己的兒徒，曹雲金，何雲偉等人的離開對於德雲社的打擊很大，對於郭德綱的打擊更大。
畢竟，自己培養了好多年的弟子在自己最艱難的時刻離開自己，這對於誰來說都是不小的傷害。郭德綱對此耿耿於懷，好多年都拿這個說事。在郭德綱自己的邏輯中，在相聲圈中，師徒傳承是存在的，這個行業的規矩就是師徒父子。
郭德綱不止一次表示過對於這樣的傳承問題的認同。他認為這是傳統，這事不能丟的。行有行規，家有家法，按照江湖規矩來，曹雲金的退出不地道，按照師徒父子的情誼來說，曹雲金更是大逆不道。
但是從後來曹雲金自己的微博長文中可以看出來，他並不認同自己與自己師傅的這段情誼，他並沒有將這段師徒情上升到一個更高的層次。
在他看來，這就是找一個人教自己相聲，自己從業好多年，也回報了自己的師傅，自己選擇這個時候退社雖然不地道，但也不能一棍子打死。曹雲金要生存，就要為自己的前途考慮事情，退出無可厚非，你郭德綱這麼多年拿這個說事情，我很不滿。所以曹雲金才反擊，並一度鬧得網絡上沸沸揚揚。這個事情也成了當年的熱點話題。
這個孰對孰錯我們不是當事人，自然不能說清楚。但這個問題當事人估計也不能完全說清楚。曹雲金覺得自己是郭德綱培養的沒錯，但曹雲金認為三年學徒兩年效力這個自己早就還完了恩情。
剩下的就是僱傭關係，我在你這裡學得了本事，我可以選擇繼續為你效力，也可以選擇去別的地方效力。這是兩碼事，我有我的自由，你不能限制。
曹雲金可以這樣想嗎？完全可以，現代的教學理念中，並沒有哪一個學校的老師能擁有自己學生的生涯規劃的權力，即使是你讀了博士，也可以在畢業後自己找工作而不是繼續給你的導師幫忙幹活。
曹雲金可能是參照了這個現代教學理念，因此，對於離開德雲社，你可以說我道德水平低下，但是不能說我別的。郭德綱對我的師徒情我認，但是我還了就兩不相欠了，我自己現在有能耐了，自然不願意在德雲社待一輩子。曹雲金可能是這麼想的。
然而在郭德綱這邊，承認現代教學理念是後面的事情了。至少在曹雲金何雲偉離開之前，他還是比較尊重傳統的師承的。既然是傳統的師承，曹雲金在德雲社有難的時候離開自然是不妥的。
他等同於給傳統的師承狠狠的一巴掌，他打破了規則，但這種打破並不是正常的積極的，如果曹雲金不會被郭德綱唾棄，那麼會有更多的人在德雲社危難的時候離去。
對於曹雲金的唾罵，郭德綱作為師傅來說可以這樣做，作為一個社團來說必須這樣，作為認同傳統師承的人來說，一定要這樣。
郭德綱為什麼認同傳統師承，這是有過血的教訓啊。北上三次的郭德綱最終在北京站穩腳跟靠的就是侯耀文徒弟的名號，如果沒有這個名號，郭德綱還是一個任人欺負的小黑胖子，縱使有驚天之才，也難以有發揮。
然而有了侯耀文徒弟這個名號後，德雲社開枝散葉的時候阻力就少了很多。德雲社真正火起來是2005、2006年左右。這個時候的郭德綱也是自己相聲生涯的巔峰。
這個巔峰的出現除了郭德綱自己的後天努力之外，剩下的就是自己的名號問題得到了解決。以後再說相聲，郭德綱總喜歡給自己加一個名，我師傅侯耀文。這一點介紹孫越的時候也是。
郭德綱過去認為師承是一件非常重要的事情，他也看重，更是拿他作為自己的標準體系。因為沒有師傅太吃虧了，沒人瞧得起。相聲不同於普通的民間團體，師承很重要。沒師傅，你縱使才華橫溢，也沒戲，沒人承認你，你就什麼都不是。
因此，曹雲金和郭德綱的主要矛盾是對於師徒關係的理解上，郭德綱要讓曹雲金承認一個他不願意承認的關係，曹雲金自然不願意。曹雲金想要抹殺這樣的一種特殊關係，郭德綱自然也不願意。至於說薪水分成說，這個不是當事人，自然說不好。
師傅認為你是徒弟，你該守規矩，慢慢來。徒弟認為我過去沒本事，現在本事大了，我就應該多拿，我不想要慢慢來，我想要快點來。
於是，薪金矛盾也爆發了。郭德綱認為你是平臺成就的，拿多少錢，我說說不為過吧。曹雲金認為，我當時沒技術，現在有了，我們現在只剩下僱傭關係，你不給錢我就換地。這看似是傳統企業管理與現代企業管理之間的矛盾，其實說到底還是師承。
二人轉看似沒有明顯的師承，然而實際上還是有的，要是沒有師傅教，你跟誰學本事？培訓班的教練麼？好像不現實，因為任何的現代培訓班做的最多的事情就是教授知識。而知識變現對於學了知識的你來說依舊是一件困難的事情。因此，才有了德雲社趙家班的存在。
德雲社趙家班的存在是給予了這種文化技藝變現的一種通道，這個通道是可以保證你學完了本事之後有一個變現的舞臺。
當然，你完全可以去別的地方尋找更好的發展，但是這個舞臺是專一的舞臺，你在這裡發展肯定是最合適的，整個一套流程非常完備，這麼多喜歡他的觀眾們不用你再去開發，這麼多機會不用你再去尋找等等。
總之，他是一個很合適的平臺，這是相對於大多數人來說的。當然，你想要走，這是你自由，沒有人逼你。
有人可能會說，趙家班比德雲社的工資高。因此離職率低。但是這個問題並不是工資問題，離職率高低在傳統的師承中看的是你師傅的管理能力以及人格魅力。
用工資來衡量離職率這是現代企業管理的觀念之一，但是現代企業管理並不完全適合德雲社趙家班這種傳統的行業。因此，這本身就是一個矛盾的問題。
客觀點來說，當你還是默默無聞的小卒的時候，有人收留你，教你本事。你一定會感激涕零，好一點的這種滴水之恩會認同一輩子，然而人性很浮躁的。當你的本事越來越大，就會想要挑戰傳統的師徒地位。就總想著有朝一日可以將師傅挑落馬下然後自己開宗立派。
這一點在很多影視劇中我們都能看到，再牢固的師徒關係，也需要時時維護，否則就有翻船的可能，好多徒弟在學會了本事之後，要做的第一件事情就是將師傅打敗。否則就不能算是出徒。
有的行業非常認可這樣的行為，但是相聲圈或者是二人轉這裡，挑戰師傅的人很少有能善終的。更多的是處於一種共同發展的局面。挑戰是不可能挑戰的，你好我好大家好就成，也不枉師徒一場。
說王小利飄了這也沒錯，想當年小瀋陽一夜之間被全國觀眾知道後，那幾年也沒少飄，直到現在也沒咋落下，然後就不是很紅了。
江山代有人才出走紅後飄了很常見，但是如何讓這種紅保持更長的時間，這一點很難。因此，勿忘初心，給自己一個基礎的定位是必要的。
嶽雲鵬飄了以後，依舊是能在郭德綱的敲打下潛下心來不放棄相聲這個主業。於是，嶽雲鵬火了這麼久，依然火著。
曹雲金想要自己幹，不說相聲了去做別的，起初還好，因為有熱度，後來就慢慢的淡了。時至今日，你對比下曹雲金和嶽雲鵬。當然，這也是郭德綱想要的結果，於是，德雲社近幾年來內部沒爆出來什麼大問題了。
王小利有之前的小瀋陽紅嗎？顯然沒有達到那個高度，王小利真正的被人熟知還是因為《鄉村愛情》的劉能，這就跟曹雲金被大家知道是因為郭德綱德雲社一樣。
離開了鄉村愛情，王小利是一個演員，曹雲金也就剩下了相聲演員這個頭銜，就這個頭銜還經常被他忘記。
觀眾對你的喜歡，往往是帶入了一種情景，離開了這個情景再去說喜歡，顯然就需要你開發出來一個遠勝於之前的情景。曹雲金試過了，綜藝，主持人，演戲等等等等。開發了這麼多新的環境，你現在記住曹雲金的還是相聲。
如果王小利是一個普通的演員，你還會覺得他很搞笑嗎？他為啥叫布拉德劉能而不叫布拉德王小利。記住劉能的人多，還是喜歡叫王小利的人多。
這個很明顯嘛。沒有郭德綱，你不會認識何雲偉，曹雲金；同樣的，沒有了劉能和《鄉村愛情》，演員王小利拋出去，他能帶動多少市場？會有多少觀眾表示認同？
……
你好，再見