今年的情況讓很多企業受到的影響非常大，有很多企業都在面臨用工成本的增長還有招聘難的問題。所以不少企業都是會採用短期工的形式，但這樣也會有個難題就是短期工的招聘！這是讓很多企業比較頭疼的問題，那麼短期外包工招聘難該怎麼辦？讓小編來介紹一下吧。
短期工外包是指企業為了降低運營成本，實現效益最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委託給人力資源專業服務專業機構管理。
企業選擇短期工外包後有效解決招工難，對外包公司進行產品質量考核，意味著生產企業可以集中精力抓好主業。目前，很多企業都在嘗試採用這種用工模式。
企業採取短期工外包形式後，企業與勞務公司籤訂外包協議、場地設備租賃協議。由勞務外包公司派工人來進行生產並進行現場管理，通過勞務外包公司為企業吸收優秀人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業。
企業採用短期工外包後，這些員工再也不用擔心停工後找不到工作了。外包工可以成為企業與員工之間的橋梁與紐帶，並成為企業與員工的雙重保姆。對於企業來說，把非核心的、事務性、重複型的勞務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注於核心業務的開展。
以上，就是小編對「短期外包工招聘難該怎麼辦」這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！