工人日報客戶端7月15日電 7月10日下午，廣東江門市新會區維達紙業（中國）有限公司工會80多名職工代表集中聽取了工會主席張翠玲現場述職。
張翠玲以現場報告的形式，向職工代表匯報工會工作，回答會員提問。最後，會員代表用手機通過江門智慧工會平臺，當場對主席工作滿意度進行無記名投票。結果顯示，現場100%會員對張翠玲的履職情況投了滿意票。
據了解，這場會員評議主席活動是江門市工會會員民主評議基層工會主席現場會的一部分，活動通過網際網路現場直播。江門市人大常委會副主任、市總工會主席顧達華在講話中要求，全市要全面推廣新會區工會會員民主評議基層工會主席試點工作的經驗和做法，讓更多的職工在「娘家人」履職盡責中體會到幸福感、安全感。
為何要評
2019年，江門市總工會針對全市部分工會幹部存在履行主責主業動力不足、維權服務創新能力不足、回應職工訴求不及時等問題，開展了全市工會組織基層基礎建設專題調研，與全市76個鎮（街、工業園區）的工會主席、基層社會化工會工作者、42個民營企業基層工會主席和普通職工進行座談。
調研發現，在鎮（街）工會方面，不同程度存在工會組織建設弱化，工會幹部對職工感情不深的情況；企業工會對職工的凝聚力不足，職工發生勞動爭議，第一時間不是找企業工會或者工會主席，而是找企業行政、人事主管部門。
針對這些存在的問題，江門市總工會決定在全市逐步開展鎮（街）工會主席、企業基層工會主席向會員述職、會員公開評議鎮（街）工會主席和企業工會主席活動。目的是通過會員對主席述職進行評議，喚醒職工當家作主的責任意識和主人翁精神，引導職工對會務開展民主監督，倒逼鎮（街）工會、企業基層工會主席履職盡責，創新維權服務方式，打通影響工會基層組織，發揮凝聚力和活力的最後一百米。
怎麼評
會員評議工會主席，首先是主席向會員述職。主席平時工作怎樣，困難幫扶、回應職工的工資、福利、訴求、職工文體活動組織等等，都是述職的內容。
評議鎮（街）工會主席，由市（區）總工會發動，評議基層企業工會主席，由鎮（街）工會發動。被評議對象，要在幾分鐘內向會員講清楚自己為大家做了啥、有條件的可以製作圖文或者小視頻，主席在現場述職，會員利用網絡進行評議。
江門智慧工會平臺建成後，錄入基層工會4429個、會員53萬人，絕大多數基層工會主席評議可以通過智慧工會網絡開展評議。上級工會通過智慧工會、新聞媒體，結合公告、電話通知等方式在評議範圍內發布評議預告，會員對主席的工作報告、視頻、圖文等述職情況，可以發表「非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意」，綜合所有會員的評議意見後，生成評議結果。同時，會員還可以在系統中提交意見建議，主席應當作出回應。
在規定時間內，上級工會把所有會員包括所在的黨組織負責人、一線職工代表、勞模、農民工代表及困難職工等評議意見歸集後，在評議平臺上向會員發布評議結果。對評議中發現的問題，被評議對象要在1個月內製定方案整改，整改結果向會員公布。
推進情況怎麼樣
2019年10月，江門市總工會開始在新會區組織評議主席試點，以鎮街工會及200人以上工會主席為重點評議對象，對睦洲鎮等兩個鎮（街）主席、江門耀皮工程玻璃有限公司等兩家企業工會主席、崖門鎮新財富環保產業園工會聯合會主席進行民主評議。截至今年7月10日，新會區11個鎮（街）中，已有6個鎮（街）開展了民主評議；新會區會員人數在200人以上的非公企業工會主席中，今年納入評議計劃的有33家，已開展評議的有12家。10274 名會員參與評議，並通過評議活動收集、整理職工對工會主席的意見和建議意見57條。已開展評議的鎮（街）總工會主席平均滿意率98%、企業工會主席平均滿意率97%。
除新會區外，江門市轄下的其他市（區）也試點開展本地評議工作。截至目前，全市已開展評議主席活動82場，其中鎮街工會主席25名、工聯會主席5名、企業工會主席52名。參與評議活動會員32782人，整體滿意率達99.87%。
評議主席，體現了以職工為中心的工會服務理念，提高了工會主席直聯職工的主動性。工會主席傾聽和反映職工群眾訴求，增進了工會幹部與職工群眾的情感交流，為維權服務方式創新注入了生機，增強了基層工會幹部服務意識和服務本領。
睦洲鎮黨委副書記、總工會主席陳婉玲是全市第一個被評議的工會主席。她坦言：「主動述職、展示工作成果、接受職工網絡投票評議，這會形成一種壓力，但這種壓力可以轉化為工作的動力，推動我們更好地為職工服務。」睦洲鎮總工會根據職工的建議，將鎮職工服務中心「職工下班我上班」制度化，做優服務中心困難幫扶、維權服務等職能，還根據職工剛需優化了服務項目，推出活力社團、職工服務、愛心媽媽小屋等服務項目，創新職工社區創投活動，從技能培訓、文體活動等方面組織開展職工喜聞樂見的文化活動。（工人日報記者葉小鍾 通訊員唐曉剛 鍾穎瑜）