網友提問：單位一把手讓你去辦事，剛出門遇到二把手讓你去辦另一件事，該如何處理？
這是一個很棘手的問題，稍有不慎，處理不當，也是個很容易得罪人的問題。
我記得我剛步入職場不久之時就遇到過這類型情況，當時我所在的用人單位有兩個經理，一個正職，一個副職，可笑的是兩個經理都對我非常好，非常看中我，因此在處理一些工作之時總會想到我。
有一次，正在經理讓我給她做一個文檔，急需要做的那種，當我正往辦公室趕的時候，便在途中遇到了副職經理。副職經理見到我之後，便對我說，讓我給她整理一下客戶資料，也是立刻去做。
我當時看著她，想要說話但並沒有說出口，她似乎看出了我的疑惑，問我「有什麼困難麼？」
我見她如此問，便說「有點點，不過也不是太大的困難，剛剛xx經理讓我給她打個文檔，也是急需要用。這讓我很為難，您的客戶資料也是急需要用，我的副職經理看出來我的難處，對我說「沒事，你先去打文檔，一會文檔打完了給我弄」
我自然爽快的答應，還連聲道謝。
舉這個例子，也就是想說，在工作中難免會遇到這類型衝突之事，遇到之後，可以採用以下幾種解決方式：
一、沉著冷靜
很多人在遇到棘手的問題之後表現出來的態度非常的急躁，甚至不知道該如何去應對。
畢竟，像這種事得罪誰都不好，所謂官大一級權利就大，說的話自然而然也就有一定的作用，得罪了上級也就等同於自討苦吃。
沉著冷靜，更便於思考問題，這樣才能找出更好的應對策略。
二、表明自己的難處
此時，正職上級與副職上級你一個都不能得罪。
那麼最好的的辦法就是表明自己的難處，讓領導知道你進退兩難。
作為上級來說，只要你能夠表現出很尊重他又很無奈，自然會理解你。
三、拿領導做擋箭牌
其實，有一種辦法就是拿上級做擋箭牌。
你可以這樣對副職上級說「xx上級，您看能不能等我將手上的這件工作做完了再做您安排的工作，xx上級剛剛給我安排了一項很急的工作。」你用正職上級的指令來壓副職上級，雖然有些讓副職上級不爽，但副職上級也無可奈何，畢竟，先來後到是有順序的，副職上級也不敢輕易得罪正職上級，不會過多為難你。