1、目的：為加強公司臨時用工管理，，規範臨時用工程序，保障公司和臨時工權益，根據國家有關規定，結合公司實際訂立本制度。
2、範圍：本制度適用於杭州某食品有限公司所有臨時工（含長期工）、短期工等人員的管理工作；
3、職責：
3.1生產物資管理部是臨時工的歸口管理部門，負責臨時工申請的審查及監督、指導生產車間使用、管理臨時工。
3.2生產車間是臨時工的直接管理者，負責臨時工的聘用、培訓和生產勞動管理。
4、主要內容：
4.1臨時工要求
4.1.1臨時工為從事臨時性、輔助性或替代性的工作崗位，使用期限為短期、臨時或季節性；
4.1.2臨時工應年滿16周歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
4.2臨時工的聘用：
4.2.1因生產需要使用臨時工的，生產車間應提交臨時工申請，經公司領導或總經理審批後，方可聘用。
4.2.2臨時工上崗前必須進行勞動紀律、安全生產知識教育；
4.2.3臨時工應接受生產工藝、操作技術方面的培訓，考核合格後方能上崗；具體工作由質量管理員、車間主管共同負責；
4.2.4長期臨時工必須經體檢合格，訂立臨時工用工合同；
4.3臨時工的待遇
4.3.1臨時工一般實行「同崗同酬」的日工資制；長期臨時工除外；
4.3.2臨時工工資按實際出勤時間結算；
4.3.3臨時工的工資由生產車間將考勤及考核結果報財務部，由財務部統一造表，按時發放；
4.3.4工資發放時間，應在臨時工工作全部結束的次日結算，通過銀行卡、支付寶或現金等多種方式給予發放。
4.4臨時工的管理
4.4.1所有臨時工必須遵守公司規章制度，遵守公司規定的工作時間，工作時間內不得擅自離崗；
4.4.2工作期間不得互相說話聊天，不得接打電話，原則上只能在工作休息時間或空餘時間方能喝水、上廁所。
4.4.3臨時工要講究衛生，維護工作環境，不得隨地吐痰，倒水或扔垃圾；
4.4.4臨時工要嚴格遵守公司要求的操作規程，佩戴好衛生用具；
4.4.5愛護公司財產注意節約原材料，節約用水用電，注意設備保養，不私拿公司財物，
4.4.6服從公司領導安排和調度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。
4.4.7臨時工在工作期間出現消極怠崗情況，公司有權不支付當日工資；
4.5臨時工的處罰
臨時工有下列情況之一或類似情況的，應給以批評教育及經濟處罰（包括扣除當日工資），有損壞公司財物的應照價賠償；
4.5.1工作時間內串崗、打私人電話、唱歌、抽菸、吃零食等的；
4.5.2違反食品衛生制度，不佩戴安全衛生防護用具的；
4.5.3不聽從工作指揮，或煽動他人破壞正常工作秩序的；
4.5.4浪費原材料，損毀公司物品的；
4.5.5拿取或偷拿公司物品的，或盜取他人物品的；
4.5.6工作拖拉、緩慢批評教育無效的。
5、附則：
5.1本制度由公司生產部擬定，經公司辦公會審議，報總經理審批後公布實施；
5.2本制度由財務部負責解釋；
5.3本制度自印發之日起執行