臨時工在事業單位中，是「弱勢」群體的存在。同工同酬，享受正式員工的待遇，是他們的心聲。臨時工在事業單位中，除了工資其他的待遇基本相同。比如各種各樣的假期，社保待遇，甚至有些單位還會為臨時工作人員繳納公積金等。那麼，在事業單位的臨時工，有沒有第13個月工資呢？
13個月工資，作為事業單位相對比較重要的福利待遇，大多數事業單位都會按時足額為員工發放，只有少數條件不允許的事業單位，第13個月工資會擱置。除去單位的原因，臨時工有沒有第13個月工資主要以身份劃分。
臨時工在事業單位中，也分為很多身份，比如與事業單位籤訂勞動合同的臨時工，這種臨時工在財政全額事業單位，一般沒有第13個月工資。如果在自收自支事業單位，有可能有，但是基本上是正式員工的一半。這裡指經營狀況較好的自收自支事業單位，經營狀況差的，正式員工也不會發放第13個月工資。
勞務派遣員工，在事業單位則不享受第13個月工資的福利，即便是收益好的事業單位。因為，用人單位已經將勞務派遣員工的報酬，按時間定時支付給勞務公司。勞務派遣人員薪資支出，由勞務公司負責，用人單位一般情況下不會為單獨為勞務派遣人員發放獎金。
所以，臨時工有沒有第13個月工資，具體看身份和單位的效益。一般情況下，是不會有第13個月工資的。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。