郭臺銘語錄
速度篇
001．走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。
002．在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
003．公司要「快速」成長，一定要有「製造產品」和「製造人才」的雙重能力。
004．除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
005．策略:方向一時機一程度。
006．贏家永遠有兩個競爭者:
一是時間、一是自己。
007．鴻海四大「快」:
1．決策、執行、稽核的快速能力。
2．研發、製造、服務的快速能力。
3．溝通、協作、競爭的快速能力。
4．軟硬虛實、相互為用的快速能力。
008．所謂領導，
就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和 實踐的戰爭。
009．我不知道什麼是所謂 「成功的領導」，但我知道什麼是「不成功的領導」，
就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討好每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。
010．所謂「執行力」，
就是速度、準度、精度的全面貫徹。
011．贏的經營策略:實時開發;實時量產;實時交貨。
012．翻轉產業的，不是「人海」，而是「腦海」。
013．科技公司能不能在市場上成功，其貴不在「 科」的發展，而在「技」的發 展。
014．經驗=時間+金錢。
015．成長，你的名字就叫痛苦。
016．成功的途徑:
1.抄;
2.研究;
3.創造;
4.發明。
017．「三局」就是格局、布局、步局。
018．少林寺的和尚武功千變萬化，飛簷走壁，是過去挑了多少桶水上山?
019．胸懷千萬裡，心思細如絲。
020．人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
021．速度快的人賺錢，速度慢的人賣庫存，而且，還是要Top Sales才能把庫存賣出去。
022．不要只從數字看問題，要會從結構看問題。
人才篇
023．企業人生三部曲:人材，人才，人財。
024．心胸有多大，舞臺就有多大。
025．人才的競爭力:必須建立在處理信息的過程中，要有「知識」與「技術」的 附加價值。
026．「全球化」就是人才當地化。
027．有人做錯就把他換掉，他的經驗等於就沒有用了。
028．人才的三心:責任心、上進心、企圖心。
029．天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。
030．年輕人最重要的是「三對」:入對產業、選對公司、跟對主管。
031．人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。
032．沒有希望，只有欲望，人就完了。
033．沒有管理，只有責任。
管理可以訓練，領導沒法訓練。
034．四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶
035．真正的英雄，早就死在沙場上，
而不是回來 拿獎章的人。
036．不懂就要問，想保住面子的人，
最後連裡子也會輸掉。
037．創新人才的訓練:工作中訓練、
挫折中教育、競爭中思考。
038．小心求證，大膽用人。
039．機會總是留給有準備的人。
040．讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，
沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭 腦的;有責任和沒責任的。
041．工作壓力來自於:質量、時間、成本、技術
042．人沒有天生的窮命和賤命，
只有你是用什麼樣的心態來磨練自己。
043．人力資源的工作職掌:
選才、育才、用才、留才。
044．學習的方法: 1．工作中學習，學習後工作
2．做比說重要，習比學有效;
3．不斷地學習，向對手學習
045．鴻海用人哲學:
第一看品格;
第二是要有責任感;
第三是要有意願工作。
046．阿里山神木成其大，四千年前種子掉到土裡就決定了!
047．組織大小不重要，重要的是VIP
048．制度到不了的地方，就要靠人來補強!
049．先有嚴師，才有高徒。