赫洛克效應:表揚不到位,管理全白費

2021-01-10 全民閱讀大使

今天的名詞解釋是赫洛克效應

不但告訴我們表揚的重要性

也揭示了冷漠更傷人心

不多說，先上乾貨

巍：qmyd007

所以不難看出，人都是喜歡被表揚的，不論什麼年齡，什麼地位。在職場中，尤其是越來越年輕的新生力量加入職場，他們更注重的不僅僅是錢，很多家裡都不差錢，他們更注重的是自我價值的實現，以及別人的認可。對待年輕人，我們儘量採取積極的反饋，讓其價值更受到認同。當然也不是說不能批評，做錯了就會受到批評，但是批評我們也要講究方法，批評之後是如何一起尋找解決辦法，從而吸取教訓，不斷成長。這一點和樊登老師在《可複製的領導力》中講的二級反饋有異曲同工之妙，有興趣的夥伴我們可以留言交流

說白了，不論是表揚還是批評，最起碼是一個主動的反饋，但是千萬不能置之不理，這讓人的心理壓力會更大，難道領導是在疏遠我？同理，和孩子一起也是一樣，孩子都是一張純淨的白紙，沒有大人那麼多城府，你表揚他，就會感到很開心，鼓勵他做的對的地方，並告訴他為什麼做的對，要比出錯了以後批評他要強得多。經過各類大數據的分析，從小被表揚的人，自信心會更強，反之，從小被打罵的孩子，長大之後難免有些自卑，很多事情束手束腳，生怕出錯。

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