任何單位的任何人，都可能因私事出現請假的情況。在某學校，存在這樣的考勤制度：如果老師因私事請假，一節課扣發20元工資。這個制度已經執行了好幾年，老師們雖然有牴觸情緒，但也理解學校的苦衷。如此考勤制度的背後，又有哪些現實的無奈呢？
出臺此項制度的大環境：教師缺編嚴重
不管是在城市還是鄉村，很多一線學校教師缺編情況非常嚴重，甚至很多學校存在聘用「代課」教師的情況。
近幾年，隨著國家城鎮化進程的加速，大量農民工變身市民，他們的子女進入城市學校就讀，還有一部分農村家庭條件好的家長，把子女送入城市學校學習，造成城市學校生源「暴漲」，在很多城市中小學校，普遍存在「大班額」現象。加上各地新招聘的「特崗教師」、「人事代理教師」等新入職教師，按國家規定必須分到鄉村學校，城市學校教師緊缺就成了共性問題。
在鄉村學校，生源大量流失，按理說學生越來越少，就不需要那麼多的教師，實際情況卻恰恰相反。隨著國家「撤點並校」政策的緊縮，在農村地區出現很多「袖珍學校」，這些學校全校的學生只有幾十人，更誇張的是一些學校全校僅有兩三個學生，存在複式班級的情況，如果按師生比的話，分一個老師也是超編。這些「袖珍學校」為了開足開齊課程，就需要更多的教師，造成農村地區教師「結構性缺編」。
另一方面，現在入職的年輕教師以女性為主，當工作穩定以後，面臨結婚、生子，請假就再正常不過了，加上國家的二胎政策，在一些學校出現女教師扎堆「生小孩」的現象，進一步加劇了教師缺編的現狀。
請假一節課扣20工資的無奈
學校的教學崗位是「一個蘿蔔一個坑」，如果某個老師請假了，這個班的學生就沒人管了，學校出臺請假一節課扣發20元工資也是無奈，並且學校對以下請假並不扣工資：
1、國家法定的婚喪假期、產假；
2、病假；
3、如果老師有事，自行安排調課，沒有耽誤正常教學的。
如果一線老師有假，自己不能把教學任務安排給其他老師，需要學校教務處出面安排教學任務的，每一節課扣20元工資（包括輔導課），學校把這20元錢發給頂替上課的老師。學校出臺此制度並不是以扣老師工資為目的，主要是為了避免不必要的請假。
寫在最後
可能有人說這個制度有個漏洞，如果某老師一周20節課，請假一周無非扣發400元，一個月不過1600元，與老師本人的工資來比，並不算多，如果老師們都集中請假，學校能安排得過來嗎？這個問題從理論上是存在的，但對大多數老師們來說，誰沒事天天請假呢？
請假一節課，扣發20元工資，看似不近人情，實際反映的是一線學校教師資源緊缺的現實。作為一名有責任心的老師，一般不會輕易請假，並不僅僅是因為請假一節扣發20元工資，而是發自內心地對學生負責。