2008年前後，我在某網際網路公司工作，有一段時間，每天上班都很開心，因為一到公司，就能看到前臺姑娘。她很漂亮，樂於幫助我們辦一些小事，比如收發快遞，列印個資料。最重要的是她性格也很好，不介意我們和她開一些無傷大雅的玩笑。
很長一段時間，前臺姑娘成了我們網際網路直男的開心果，在乏味枯燥的工作中，她起到了很好的調劑作用。以至於離職多年，大家聚會時都會聊起前臺姑娘，再開一些捕風捉影的玩笑。就像中學同學聚會，聊起大家曾經喜歡過的女生一樣。喜歡歸喜歡，但大家都已經不知道前臺姑娘的去向，也沒有她的聯繫方式。因為職場上的這種異性相吸，大都始於好感、陷於調侃，終於離散。我們這些喜歡前臺姑娘的直男們，有的已婚，有的有女朋友，即便是單身，也不具備追求人家的權利，因為公司不允許在內部談戀愛。所以，大家都懂得，這份喜歡也僅僅是喜歡，如果有故事發生，就有可能變成事故。十幾年的職場生涯，呆過十多個公司。我發現每到一個新公司，都會遇到一個有好感的異性，有時候是喜歡對方的長相，有時候是欣賞對方的才華，也有時候是喜歡對方的性格。你們可能會說，張先生真是處處留情。事實上，這不是我個人的問題，而是一個在職場中普遍的存在的現實：職場很容易產生愛情。職場具備愛情生長的三要素：1.深度了解。2.長期陪伴3.圈地選擇。職場人彼此幾乎是透明的，因為長期在一起共事，對方是什麼人，什麼性格，很難藏得住。所以，具備彼此深度了解的條件。第二點是長期陪伴。這是維繫愛情的重要因素，為什麼異地戀大都無疾而終？為什麼相親的成功率都很低？因為沒有長期的陪伴。而職場不一樣，同事每天都要見，比和家人在一起的時間都要多，有足夠的機會去了解，表達。第三點特別重要，就是圈地選擇。有社會學家說，如果我們每個人都有機會去全世界選擇伴侶的話，那麼，這個世界上至少有一萬個異性適合做你的伴侶。當你的選擇範圍足夠大的時候，反而很難選擇。人在職場，你每天能接觸到的異性很少，就那麼幾個甚至幾十個，你很容易在其中找到自己喜歡的那個人。因為有以上三個要素存在，所以，辦公室戀情是一個大概率事件。有婚戀網站做過一個調查，6萬多人參與調查，結果辦公室戀情或曖昧的發生率竟然高達69.1%。也就是說接近70%的人會遇上辦公室戀情。辦公室戀情如此普遍，那麼企業對於辦公室戀情是什麼態度？據我了解，大部分的企業和老闆都對辦公室戀情持否定態度，因為公司僱你來是工作的，不是來談戀愛的。有人說，我談戀愛不影響工作呀，兩人情感穩定對工作還有益處呢，這只是從你個人的角度出發。從企業管理的角度看，辦公室戀情顯然是弊大於利。
我在某公關公司任職時，公司不禁止辦公室戀情，然後就催生了很多對戀人。某天，一個總監說家裡老人生病，需要請假，當時有個很重要的活動在執行，正要用人的時候，但他說家裡老人生病我也沒辦法，只好讓他回去。下班的時候，同部門的媒介姑娘也來請假：來大姨媽，身體不舒服。一個月後，有同事告訴我，這兩人在談戀愛，之前請假不是家裡有事，而是兩人去出國旅遊了。我很氣憤，只能棒打鴛鴦，趕走一人。辦公室戀情不只是會造成這種小衝突，還容易形成利益共同體。還是在公關公司遇到的案例，男生是項目總監，女生是負責執行的媒介。做方案時，男生特別喜歡用某些媒體做投放，有些媒體根本不適合我們的客戶，但項目總監還是會極力推薦。後來，我發現這個總監推薦的都是她女朋友負責對接的媒體，由她女朋友去執行，她會收到一些紅包。這個事情的結果是兩個人都調出了我的部門。我認為，一個人對待辦公室戀情的態度，是鑑定其是否職業的最低標準。如果你連感情和工作都分不清，還談什麼職業？感情是感性的，職場是理性的。一個職業的職場人，決不允許感情幹擾工作。很多辦公室戀情的當事人，以為自己很職業，以為自己能分得清。事實上，都是一廂情願。當你真正陷在感情裡的時候，你會下意識地想要幫助對方，會不由自主地關注對方。這種心理會破壞正常的同事關係，也會破壞公司的正常管理。
一旦發生了辦公室戀情，該如何處理？我覺得有三個原則：1.保密原則；2.離職原則；3.保護弱者原則。1.保密原則。無論公司是否允許辦公室戀情，你都應該儘可能地保密，因為一旦公開，八卦消息就會漫天飛，你們不只是會成為同事們的談資，更重要的是同事們在處理工作時的態度也會發生變化，他不只是需要考慮你，還得考慮你的戀人。所以，即便是在那些允許辦公室戀情的公司，也應該儘可能保密，把戀情對工作的影響降到最低。2.離職原則。如果你在辦公室裡找到了真愛，那麼最職業的做法就是其中一個人儘快離職。這樣不至於給公司出難題，也能得到同事們的祝福。3.保護弱者原則。我發現很多辦公室戀情，在決定誰辭職的時候，往往是女生辭職。理由是男生是領導，在公司收入高，或者男生是業務骨幹，在公司的發展前途更好。我的觀點正好相反，我覺得在誰辭職這個問題上，應該堅持一個基本原則，就是保護弱者。誰能力強，誰的職場價值高，誰就應該為這份愛情做出犧牲。既然你是領導，你是業務骨幹，那麼你也不愁找不到工作，為什麼你不辭職出去找工作呢？之所以持此種觀點，是因為見過很多辦公室戀情的悲劇。弱勢的一方為了愛情，離開公司。結果職業生涯越走越差，留在公司的一方竟然又開始了一段新的辦公室戀情。公司容易滋生愛情，但根本上講，它是個工作場所。一旦在職場上遇到真愛，就應該儘快把愛情和工作做切割。因為工作是飯碗，愛情是被窩，你不可以端著飯碗在被窩裡吃喝。
ps:最近更新比較少，比起江郎才盡，我更願意承認是欲望萎縮。可能是年紀大了（還不到30），突然就沒了表達的欲望。那些飽含深情、激情、荷爾蒙的文字都收錄在我的這本雜文集裡，是第一本，也是最後一本。
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撰文 / 張五毛
插圖 / AMY
編輯 / 我自己
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