新冠疫情爆發以來對多個行業都造成了不同程度的衝擊,人力資源服務行業作為一個較為傳統的行業,卻在逆境中起勢,吸引了社會各界的廣泛關注。與此同時,行業的頭部企業在整體營銷策略都進行了較大的調整。2020年6月,萬寶盛華大中華副總裁彭春莉女士接受行業領先媒體HR Flag的專訪,為大家撥開迷霧。
本次的公共安全衛生事件使得未來可能會發生的事件提前成為現實,普遍觀點認為人力資源服務行業比較傳統,這可能和本土的人力資源服務行業的產品有一定關係。雖然人力資源服務行業的產品是提供抽象的服務,但我們觀察到目前頭部的人力資源服務公司紛紛對服務進行產品化包裝,通過線上線下整合營銷的方式,去推向他們的潛在客戶。在擁抱網際網路和科技賦能的同時,也正通過一系列更豐富、創新的營銷方式,重新定義自身產品和服務。當然相對於其他行業我們可能還處於比較基礎的階段,作為踐行者,我們將持續地向同行,以及跨行的同仁汲取經驗,在營銷的優秀案例上不斷學習,未來還有很長的路要走。萬寶盛華大中華副總裁彭春莉女士說道。
對於各個類型企業,營銷是貫穿於企業經營活動的全過程,企業的生存發展和營銷有著必然聯繫。一方面,營銷離不開市場,市場具有自由性,所以就需要方案策劃,在一定範圍內規劃性發展,另一方面需要創新的營銷方式,重新定義自身產品和服務,發展潛在客戶。
成立於1948年的萬寶盛華,是一家跨國人力資源諮詢公司。專為企業提供靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、人才管理及培訓發展等人力資源綜合解決方案。迄今服務覆蓋上海、北京、廣州、深圳等逾20座直營城市,始終致力於釋放人才的發展潛能,憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、人才管理及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界讚譽,屢次榮膺「亞太人力資源領軍企業」。
聲明：登載此文出於傳遞更多信息之目的，並不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，讀者據此操作，風險自擔。