機會是留給有能力的人，還是留給需要的人？

熱播綜藝《乘風破浪的姐姐》如火如荼的在推進，眾多的美女姐姐聚在一起，像宮鬥劇，更妥妥的像職場劇。第三次公演，增加了個人solo賽，個人賽積分會直接加到團隊積分中。按照眾多職場劇設定中，最高潮的當屬於solo賽出戰的人選。

乘風破浪：張含䪨

我們看看團隊張雨綺的選人，張含韻非常需要一次展示自己的機會，也知道自己的差距所在，認為藍盈瑩業務能力更強更合適，此時藍盈瑩並沒有說話，但以她的性格和拼鬥精神來說，她肯定是很想上的。張雨綺給出最終選擇張含韻，理由是：要把這個舞臺交給需要這個機會的人，而不是最有能力的人。

這是一個影響到整個集體的個人表現機會，做為團隊領導者兩難：機會是留給有能力的人，還是留給需要的人？職場中往往領導者會選擇留給需要的人。

一、 首先需要機會的人並不是能力不強的人，往往是因為職場中沒有表現的機會；張雨綺選擇張含韻，是想讓張含韻多一次表現的機會，是對她能力是一種肯定。

二、 其次選需要機會的人是因為可以會通過這次機會，創造更多的可能性，1、可能以後一個團隊中出現兩個舞蹈擔當，實力增強；2、可能張含韻人氣高漲，從而帶動團隊人氣高漲（畢竟張含韻目前人氣低，屬於觸底反彈，增長絕對量比較容易）。

三、 再次領導者要把主業和副業、輕重緩急釐清，藍盈瑩業務能力強，身體力行，可以幫忙整個團隊跳好競演的曲目， 工作重心本應該在主業上，個人表現留給需要這個舞臺的張含韻。

四、 最後是領導權威性，一個團隊只有一個領導，能力強的個人不要去挑戰領導權威，領導通過手中的資源分配（比如這次solo人選確認），意圖鞏固自己的權威性。一個5人團隊中，團隊中除了張雨綺是隊長，還有一次公演的原隊長伊能靜和二次公演的原隊長藍盈瑩，團隊最需要的是凝聚力，不能各為其政。

五、 題外話：人緣。機會往往留給有準備的人，機會也是留給有人緣的人，按照職場的人緣，張含韻勝過藍盈瑩，如果職場「拼命三郎」和職場「小白兔」，同為職場人您更喜歡您？

酸酸甜甜就是我

張含韻一首《酸酸甜甜就是我 》，如果你16歲聽，可能是你的情竇初開的同桌；如果你26歲聽，可能是你的大學的回憶；如果你36歲聽，可能是你能罵不能打的女下屬；如果你46歲聽，可能是別人家準備高考女兒…… 總能在你有生活中不經意的出現，一點點驚喜。