看來這是體制內職工進行退休時，才會碰到的問題。因為對於私營企業，外企以及其他靈活就業人士來說，在辦理退休時，只看社保繳納年限。只要繳納年限夠，身份證時間夠，那麼就可以辦理退休，之後就可以領取養老金了。這些人士的退休，是不存在審查檔案問題的。
但是體制內的職工退休，確實會審查檔案。因每個人只有一份檔案，如果出現兩份，那將引發大事情的。如果身份證上日期同檔案日期保持一致，那也不存在任何問題。關鍵是在過去，很多信息記載確實有差異，所以在退休時要進行甄別和確認，防止弄錯。
目前碰到的情況肯定就是檔案上出生年月日是比較早的，而身份證記載的出生年月日是比較遲的，在人事部門辦理退休時發現不一致，導致退休手續中止。其實此事的解決也相對比較簡單，哪一方面證據比較充足，最後人事部門就會按照哪一方面進行確認？如果身份證記載錯了，那麼就拿著證據去修改日期吧。如果檔案記錄錯了，那就搜尋新的證據去補充修訂檔案吧。
實際在實務操作過程中，很多人事部門會勸退休者按照身份證上日期進行，或者按照後（遲）一個日期進行辦理。原因在於，其實一般這種差異都不會超過一年，如果搜尋證據修改是需要花費大量的資源和時間的，還有各種審批確認流程。如果僅僅差幾個月，那麼就晚點退休，不也挺好的。人事部門會從投入和產出以及花費的精力角度，勸說職工不要去折騰了。因為有時候修改檔案是一件極其繁瑣的事情，而且未來可能檔案的用處也會越來越小。
而且要知道，其實在體制內，最後臨近退休那幾年的工作量一般都不會大，多上幾個月的班，還能多點工資，也不會多幹多少活。這不是挺好的事兒嗎？所以規則是規則，靈活度是靈活度，實際操作是實際操作。如果人事部門讓按照早一點的日期退休，那也挺好。早退休早過上自己無憂無慮的退休人生嘛。
因為體制內的職工在退休時，會有專門的人事部門進行手續辦理。所以一般都依照他們的流程和建議辦是最好的。只要記得臨退休前半年到一年，提醒人事部門別忘了提早啟動退休流程就可以了。
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