龐博聊中年職場，李誕流淚：老將不易，且做且珍惜，奮鬥到底

《脫口秀大會》第三季新人輩出，有豆豆的十八般武藝，一個人能表演一個動物世界；楊蒙恩第一次參加，段子質量非常高，對於設計甲方的吐槽那叫一個穩準狠； 而從網紅跨界脫口秀的李雪琴， 扮豬吃老虎，一句一個笑點， 讓你不得不服的東北人自帶幽默細胞。

而老將就要遜色很多，半決賽龐博的演出，道出了職場老人的心酸，當龐博說離別感言的時候，李誕留下了眼淚。

當年自己招的實習生，一轉眼就已經跟自己平級了，這個時候危機來了，

於是，你的朋友會提示你：「你再不轉管理， 你就要被自己招的實習生管理了。」

而你只能苦笑：「我已經準備好了，可是誰讓我管呢？ 」

這道出了許多無奈，中年人的職場的真實狀態，而這也是我當前遇到的問題。

1 35歲現象真相

由於疫情，公司業務不穩定，於是準備找個大公司窩著，朋友介紹的，可是當你通過了各種技術面試，業務面試，可是因為年齡而被擋住，你會發現，屬於你的大公司的機會已經沒有了，是多麼的無助。

而這幾天騰訊的兩條新聞讓無數的職場人士黯然神傷。

一邊是大規模的校招，規模達到了5000人以上，年輕人的機會來了。而另一邊，則是開始勸退高齡員工，這個高齡並不是說真的高齡，就是35歲左右的人。

1）高層位置有限

職場是金字塔結構，平均10～20個人出一個基層管理者，4～8個基層管理者出一個中層管理者，5～20個中層管理者才能出高層管理者，所以在一路向上的過程中，要淘汰成千上萬的人，才有機會進去高層管理者。

這裡面除了知識，技能，學習，智商，情商以外，還有就是機會，運氣等因素，成功率很低。

年輕的時候，大家一起，然後隨著上升，一次又一次淘汰，當做到一定程度，上不去了，那就成為了炮灰，到了一定年紀， 也就是大家說的35歲，工資上去了，能力不能提高，那就只能換年輕的。

2） 彼得原理

即使得到了機會，開始早上升職的道路，也有可能碰到彼得原理。

彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔 ，因而僱員總是趨向於被晉升到其不稱職的地位。

也就是說，每上一個臺階，比如從做業務或者技術，成為一個管理者，這兩個職位的技能，技術棧完全是不一樣的，在這個過程中，也是要淘汰一批人。

那也就是一個人做業務好好的，然後升職去管理做業務員的，發現業績沒有提高，團隊沒有帶好，然後只能灰溜溜的走了。

從自己做事，到管理，管理管理者，到獨當一面管理部門，管理公司，這都是不同的， 在這個過程中，跟不上，那就淘汰了。

3） 倦怠油膩

在基層等久了，沒有提升，就容易倦怠，做什麼事情沒有激情。 而一年經驗用十年，則容易油膩， 對於每一個挑戰，能躲則躲， 能逃則逃， 總的來說就是懶。

一懶， 就不動，年紀上來了，本身消耗卡路裡比不得年輕的時候，然後就開始堆積脂肪了，慢慢的，脂肪就多了，體重上來了，提交報告就慢慢厚起來了。一胖，就更加不想動了，這樣人慢慢就廢了。

就像龐博說的：「出走半生，歸來仍是基層」， 在基層裡面倦怠，油膩著。

2 努力的心酸

人都是想改變的，當自己午夜夢回， 想著自己年輕時候的夢想，父母的囑咐， 孩子的期盼，想著奮鬥。

1） 努力的嘗試

到了一定年紀，放縱了一段時間，就會想著要找找工作的感覺，要好好工作。

也是就開始了各種方案，年紀大了，意志力越來越弱，於是開始用上了番茄時間工作法，工作25分鐘，休息5分鐘。 可是到後面，會變成，工作5分鐘，休息25分鐘的小番茄管理法。

開始想學習，學外語，買了複習資料，字典，單詞永遠背到A或者Z， 然後資料看完了一章， 然後就沒有了。

開始了知識付費，加了一堆的群，買了一堆的課， 學習了一堆的術語， 內卷、黑天鵝，反脆弱，超級個體，總之聽了激動而已，可是只是在聚會的吹牛的談資而已。

開始鍛鍊身體，購買裝備，跑鞋，下載健身APP， 買健身卡，健身私課， 購買健身環，總之各種嘗試，體重倒是越來越重。

2） 才華耗盡，只剩經驗

剛進來公司，有才華， 有激情，拼命的吸收知識，技能，踩過各種坑，走起路帶風，做起事情來幹勁十足。

隨著時間的推進，才華在一點一點的瑣事，煩心事之間耗盡。

團隊之間最容易出現的就是扯皮，當年在外企的時候，出了問題，大家坐在會議室，本來是要討論解決方案的，可是大家就可以扯皮了，這個時候就開始找郵件，你是這麼告訴我，你是這麼回的，所以我這麼做的，不是我的問題。 於是在會議室就吵起來了。

出了問題不是想著怎麼解決，互相甩鍋，在吵吵鬧鬧中，沒有辦法做事，學到的都是甩鍋。

當做事的事情，大家都像泥鰍一樣的圓滑， 不能沾一點點的事情，能不做決定就不做決定，能不做事就不做事，所謂多做多錯。

一身才華，所以都落到了如果甩鍋，如果防止被甩鍋上，辜負了自己的才華，自己的青春，只剩下這些經驗。

3）轉行的痛苦

要說不行就轉行，龐博說：「只要轉的足夠快，在沒有變成老兵之前，就換了地方，就不會被淘汰」可是轉行，也是非常痛苦的。

年紀大了，要學習新東西，脫一層皮； 找工作不好找，東奔西跑，對於體力也是一種折磨，又脫一層皮； 重頭再來，需要放下自己的面子，打破自己的心理預期，又脫一層皮。

這些都做了以後，發現外面烏央烏央的人一起搶機會，呼蘭的一句話道出了真相：「老兵不死，只是在互相殘殺」

3 做出新的嘗試

最近，在面試，也有各種各樣的機會，也在琢磨新的機會，可以讓自己輕鬆起來。

1） 做減法

人一出生，就開始做加法，不斷的學習，不斷的進步，大學畢業以後，找工作，尋求更高工資的工作。

想要買房，攢錢，找房子，不斷對比，籤約，貸款，付首付。

想要買車，各種對比，明白了汽油，電車，各種參數，籤約，貸款，付首付。

然後結婚，生孩子，有了更多的負擔。

工作中，不斷升職， 不斷擴展。

就像我，做著IT，然後做運營，自媒體，做產品，做管理，各種嘗試，一路下來，發現什麼都想要，可是什麼都沒有抓住，就像那隻小猴子，撿了芝麻，丟了西瓜。

是時候梳理自己的， 遵從自己的內心，喜歡什麼就留下什麼， 把為了面子，為了升職，為了賺錢而做的東西丟掉。

職場的競爭，從來不是看你會什麼，而是看你擅長什麼，找到自己喜歡，擅長的東西，堅持他，其他的東西就扔了吧。

2） 像蟒蛇一樣對待機會

都已經是中年了，就不要毛躁，要等待機會，守得住，而不要衝動。

亞馬遜流域，有種叫做森蚺的巨蟒， 他們長9米，136克重， 他需要吃大量的東西，可是如果大大小小都吃的話，要追逐，也是耗費體力。

於是他有一種方法，盤在水邊的樹下，一動不動，潛伏10天，一直到有羊啊，鱷魚這種比較大的東西出來，他才會突然起來，把獵物殺掉，然後繼續等待。

我們也需要這種，不要隨便投簡歷，隨便去面試，而應該是找準目標，準備好自己，才出擊， 務必做到一擊命中。

3） 順應自己的身體

身體好的時候，那就多做事情；身體累了，那就休息；身體不舒服，那就去看病。 而不是守著自己的計劃，硬來，畢竟中年人的意志力是越來越弱的。

順應身體做事，才是最好的， 養成了鍛鍊身體的習慣，可以使用微習慣， 比如說身體狀態好，多做一些，狀態不好，也要做，不過可以少做，習慣最重要。

當鍛鍊身體成為一種習慣，成為一種執念，這樣才可以讓自己動起來，事情做起來。

4 寫在最後

人到中年，經歷過各種各樣的困難，越來越多人走上人生頂峰，然後就要開始走下坡路， 如何讓自己的下坡路走的更穩，而不是一滑到底，這就需要我們做好準備。

我們可以扔掉身上沒有用的東西，扔掉我們佔用的，輕裝上陣，同時穩住陣腳，準備出擊，一擊必中，這樣才不辜負機會。

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