職場女性的生存環境有在變好嗎？

最近，綜藝演員請就位很是火熱，播出後便話題不斷。

節目第一期中，趙薇就發出了這樣的反問：「我那天看到女性的廣告，所有的化妝品護膚品，睫毛膏粉底全是小男生在代言，我說姑娘們都去哪了？並呼籲同在導師席的另幾位男導演，「多捧捧我們女演員」。

馬蘇和倪虹潔也在臺上，含淚說出40+女演員所遇到的困境。現在的演員行業男性藝人更容易火，女演員難以出頭已經成為一種常態。

雖然趙薇呼籲「多捧捧我們女演員」，卻在PK環節，給了男演員S卡，儘管她也認為兩人能力相當。這樣的做法未免有些過於「雙標」。

比起趙薇的「雙標」，那麼第二期的郭敬明導演就絲毫不掩飾其對年輕男演員的欣賞。偶像組合出身的新人演員何昶希，在詮釋「魏無羨"一角時演技稚嫩，表現欠佳，郭敬明卻給了他S卡。

這一舉動，引起了在場演員及導演的質疑。女演員董思怡就直接詢問：給S的標準是什麼？

郭敬明解釋「S」有很多種解釋，節目組可能以為是「super」，但他的這張S卡有三重含義：學生、種子、獨一無二。認為這位演員是有潛質。但是他的解釋並不能服眾，網友普遍認為他個人偏好嚴重。看好的只是男演員的外形和人氣，不在乎其實力。畢竟現在流量當道的娛樂圈，沒有什麼是比小鮮肉更能「圈粉」的 了。

前段時間大火的綜藝《乘風破浪的姐姐》，也聚焦在「30+」女演員求職難的問題上。其實，這不僅是女演員的窘境，也是在職場拼搏的中國女性們的縮影。

01

女性就業選擇範圍少

女性在求學階段，受社會、家庭觀念影響，會傾向文職或服務類的專業。所以財會、人力資源、行政等職能崗位女性居多。而女性想要進入汽車、軟體編程、航空航天等技術型崗位，性別就是一個門檻。近些年，為了追求男女平衡，多樣性。傳統的「女性行業」也不斷湧入男性，比如教師、護士、美容等。

商場消費的主力軍以女性為主，商家發現個人形象良好的年輕男性，對於商品出售更有推動作用。所以，我們可以看到在化妝品專櫃，有越來越多妝容精緻的櫃哥，為顧客試妝講解產品。他們溫柔耐心，品位在線。比起被詬病的「XX氏」式櫃姐推銷，顧客更容易接受前者。憑藉直播帶貨年收入近兩億的李佳琪，就是化妝品專櫃櫃哥出身。

所以，摒棄掉一些老觀念會發現，男性還是比女性更能夠模糊行業特質。

02

婚育問題影響職場發展

30歲是職業發展的黃金階段，也恰好撞上女性的婚育高峰期。女性求職者面試時，往往會被問及婚戀、生育狀況。這提高了女性求職者的錄用標準，侵犯了女性的工作權和生育權。但仍有許多用人單位違反此規定。

楊女士是一名平面設計師，從上一家公司離職後遲遲未找到新的工作，儘管才28歲，她就已經感到年齡帶來的危機感。面試官不停詢問她是否結婚？是否有男朋友？打算什麼時候生育？這些問題令沒有男朋友的她很苦惱，而對招聘企業而言就有了很多不確定性。還有很多公司表示不招30歲以上的女性，而她也只有兩年的時間了。

一面是求職的焦慮，一面就是父母催婚的焦慮，身邊的閨蜜已經生下二胎，而她仍孑然一身。28歲就被稱為」大齡剩女「的她，開始有了不婚的念頭。

生育已經成為影響女性職場發展的首要因素。在傳統的家庭觀念下，往往職場女性不僅要面臨職場的焦頭爛額，還要承擔家庭的雞毛蒜皮。

03

提升對女性在職場中的認可度

在實際工作中，女職工承擔的工作不比男職工少。可不僅出現了同薪不同酬的情況，甚至很多時候得不到認可。

抗疫劇《最美逆行者》的播出，引起了很多人的憤慨不滿。認為劇中的很多情節，不尊重女性，抹黑抗疫英雄。

比如，在一場治病救人的戲裡。女醫生趕到手術室幫忙，明明缺少人手，主刀的男醫生卻說：「你一女同志，在旁邊配合就好了。」在生命危機的緊要關頭，依舊強調性別之分，這價值觀實在令人不齒。女性也是專業的醫護人員，她們同樣擔負著治病救人的職責，也有著堅定的職業信仰與操守。

據國家衛建委公布數據，上前線的4.26萬醫務工作者中，女性佔三分之二，醫生超過50%，護士超過90%都是女性。

女性的存在與價值不應該被抹殺，「英雄」不應有性別之分。相較於《最美逆行者》對女性貢獻的抹滅，電影《奪冠》裡面的女性角色則塑造的有血有肉，敢於拼搏了。看完不由得為女排精神打call！

媒體人，應該多多關注民生，關注女性視角，關心女性就業環境。而不是致力於，製造焦慮與兩性對立。工作焦慮，婚姻焦慮，外貌焦慮，這一切都環繞著當代的年輕女性，成為了無形的手把她們越抓越緊。

希望職場女性可以在事業和家庭之間找到平衡，可以擁有更加多元的企業環境，在職場上擁有更大的舞臺。女性也不必畏懼30+，40+年齡帶來的束縛，只需要達到自我價值的實現。