「懶人的工作總是在明天，而他的假日則總是今天。」每當到了畢業季的時候，應屆畢業生們最操心的第一個就是畢業論文，第二個也是更重要的一個就是找工作。
結束了大學生活，意味著要迎接一個嶄新的開始，那麼接下來的工作和生活就都很重要。而且往往一個人的工作能夠決定未來的生活質量，每個人都必須為自己的明天思考和負責。
每年的「春招」和「秋招」，都是應屆畢業生們必須關心的招聘會。在這種場合裡，能夠應聘上的機會是比較大的，而且待遇相對來說也會比較好。關注過校招會的人可以發現，來到學校裡進行招聘的，大多數都是國企單位。而它們很少會發布「社招」，普通人難以應聘。
什麼是「校招」？
校招全稱是「校園招聘」。各大企業在春招和秋招之前，會先和學校的學生就業中心聯絡，提出想要參加校招會的意願。然後學校相關部門也會對企業的資質進行審核，畢竟是進到校園裡進行招聘，必須讓學生安心，不能夠坑害學生。
在校招中，企業對應聘的人的要求，一定是應屆畢業生。雖然這時候沒有太多的工作經驗，但是企業會根據對學生能力的評估，決定學生的去留。這種方式對於應屆畢業生來說，可以說是一種捷徑，因此對於每個畢業生都十分重要。
什麼是「社招」？
社招全稱是「社會招聘」。各大企業通過不同的渠道，向社會發布招聘崗位。應聘者需要通過自己的搜索能力和消息渠道，獲取招聘信息，然後進行應聘。一般來說，社招是面向全社會人士發布的，因此並不局限於應屆畢業生，而是歡迎各路有能力的人才前來應聘。
而且在應聘中，會對應聘者的工作經驗以及成果更加注重，考察的是能不能夠勝任這個崗位、可不可以為公司帶來相應的利益。社招對於剛剛畢業的學生來說，並不是很友好，因為他們並沒有太多的工作實績可以予以參考。那些工作經驗較為豐富的人，更容易應聘成功。
「校招」和「社招」兩者有什麼區別？
校招vs社招：面向人群不同
「校招」，顧名思義，是發生在校園裡的招聘會。因此面向的人群只是應屆畢業生，這是為學生們單獨開闢的招聘渠道。而且有的企業只會選擇幾所學校，設立校招宣講會，其實這是為了重點選拔該校的人才。而「社招」則是面向全社會進行人才的招攬和選拔，對於畢業學校、畢業年限一般沒有什麼特殊要求。
校招vs社招：招聘時間不同
「校招」的時間點十分固定，每年的春招和秋招是必須的，而且大部分企業單位都是集中在這兩個時間段進行招聘的。「社招」則是根據公司具體情況和人員變動，為了補充人才、維持公司正常運營，而隨時隨地進行的招聘。一般來說，是沒有什麼規律可循的，想要應聘的人，只能自己多加關注相關的招聘消息。
校招vs社招：招聘企業不同
用心一點觀察之後，就可以發現在校招裡出現的企業，大部分都是國企、事業單位，而且這些企業很少發布社招的消息。而除了一些大型公司之外，中小型公司很少發布校招這個途徑。它們會為了增加企業的利潤，更加偏向發布社招，尋找已有的人才，而不是慢慢培養新人。
為什麼畢業生都喜歡去國企？
福利待遇好，工作較為穩定。現在的企業都流行著「996」的說法，加班更是司空見慣的事情。相比於這種「拼死拼活」的工作模式而言，國企的假期都是嚴格按照法律規定來的，福利待遇各方面也十分全面。而且國企的人員流動性比較小，工作相對比較穩定。只要能夠應聘上，可以說是就不會發愁以後的工作了。
更願意給應屆畢業生機會。要知道，將一個新人培養成一個人才，是需要時間和成本的。這對於大多數企業而言，是十分不划算的一件事情。在應聘普通企業的時候，極大可能性會由於能力不足、經驗不夠的問題，而被淘汰。而國企則不同，它們願意進行校招，給更多沒有什麼工作經驗的學生以工作機會，於是學生們也就更加願意去應聘。
馬上就又要到新的畢業季了，又有一大批學子要離開學校、走上工作崗位。未來的路可能並不會一帆風順，不過無論何時，提升自己的能力才是關鍵。
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