在很多人看來，到大企業工作就像是龐大機器上的一顆 " 螺絲釘 "，依據分工幹好自己的活即可；在小微企業往往要身兼數職，把自己磨練成一個 " 多面手 "。
數據顯示，2016 屆本科生畢業半年後在 "50 人及以下 " 小微企業當 " 多面手 "，畢業三年後選擇創業的比例為 4.5%，高於在 "3000 人以上 " 大企業做 " 螺絲釘 " 後選擇創業的比例，高出 2.9 個百分點。
大學畢業生在不同規模企業的就業情況有哪些差異呢？日前 , 麥可思發布本科畢業生在不同規模用人單位的就業分析。
畢業三年後 當年選擇去小企業的畢業生跳槽比例更大
麥可思數據顯示，本科畢業生在各規模企業的就業比例近五年比較穩定，2019 屆本科畢業生畢業半年後在 "3000 人以上 " 大企業的就業比例為 25%，在 "50 人及以下 " 小微企業的就業比例為 22%。
在大企業就業的 2019 屆本科畢業生，所在企業類型多為 " 國有企業 " 和 " 民營企業 / 個體 "，佔比分別為 45% 和 37%，在小微企業就業的 2019 屆本科畢業生，所在企業類型多為 " 民營企業 / 個體 "，佔比達 75%。
不管在大企業做 " 螺絲釘 " 還是在小微企業當 " 多面手 "，也並非 " 一選定終身 "。進一步對 2016 屆本科生畢業三年後任職的企業規模進行數據分析發現，畢業半年後曾在小微企業就業的群體，11% 的畢業三年後跳到了大企業，47% 的畢業生仍在相同規模的企業；畢業半年後在大企業就業的群體，6% 的畢業生三年後去了小微企業，63% 的畢業生仍在相同規模的企業。
不過需說明的是，畢業半年和三年後均在相同規模企業就業，並非三年間沒換過工作，只是他們在這兩個時間段就業的企業規模相同。
大企業就業滿意度高於小微企業
麥可思數據顯示，2019 屆本科畢業生畢業半年後在 "3000 人以上 " 大企業和 "50 人及以下 " 小微企業的就業滿意度分別為 71%、64%。
在小微企業的 2019 屆本科畢業生因 " 收入低 " 和 " 發展空間不夠 " 對工作不滿意的比例，分別為 72% 和 59%，分別高出在大企業的畢業生 15 個、11 個百分點。但在大企業的 2019 屆本科畢業生因 " 加班太多 " 和 " 工作環境條件不好 " 對工作不滿意的比例偏高，分別為 37% 和 31%，分別較小微企業工作群體高 17 個、13 個百分點。
在月收入方面，企業規模越大，畢業生的起薪水平越高。具體來看，2019 屆本科生畢業半年後在大企業的月收入為 6099 元，與小微企業的月收入 4815 元相比，高出 1284 元。
就業滿意度和月收入上的差異，可能也與企業所在行業類型不同有關。麥可思數據顯示，" 建築業 "、" 金融業 " 和 " 信息傳輸、軟體和信息技術服務業 " 是在大企業就業的 2019 屆本科畢業生所在比例較高的前三個行業，佔比分別為 13.5%、12.5% 和 8.1%；
" 教育業 "、" 各類專業設計與諮詢服務業 " 和 " 文化、體育和娛樂業 " 是在小微企業就業的 2019 屆本科畢業生所在比例較高的前三個行業，佔比分別為 23.1%、10.0% 和 9.8%
" 多面手 " 的創業比例高於 " 螺絲釘 "
另外數據還顯示，2016 屆本科生畢業半年後在 "50 人及以下 " 小微企業當 " 多面手 "（不含已創業人群），畢業三年後選擇創業的比例為 4.5%，在 "3000 人以上 " 大企業做 " 螺絲釘 " 後選擇創業的比例為 1.6%，兩個比例相比，前者要高出 2.9 個百分點。
在不同規模企業工作的經歷，或許會對畢業生中長期職場發展選擇產生一定影響。
例如小微企業員工想要追求更高的收入，以及有時需身兼多職，擔任職場 " 多面手 " 會讓一些創業所需職業素養得到更多鍛鍊，均有助於他們創業念頭的萌發和行動。
麥可思通過對比發現，2016 屆畢業三年後在小微企業工作的本科生認為 " 責任約束感 "、" 環境適應能力 "、" 信息獲取和選擇能力 "、" 洞察力 "、" 策略謀劃能力 "、" 忠誠度認識 " 的重要程度，均高於在大企業工作的畢業生。佔比分別為 63%、82%、77%、60%、59% 和 37%，分別高於大企業工作畢業生 4 個百分點、2 個百分點、2 個百分點、3 個百分點、3 個百分點和 3 個百分點。
遼瀋晚報記者 朱柏玲
【來源：遼瀋晚報·ZAKER瀋陽】
聲明：轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。 郵箱地址：newmedia@xxcb.cn