（原標題：2019屆大學生就業大數據：月入5440元，計算機專業領跑，金融人才需求大跌18%，就業綠牌和紅牌專業高考生們快收好）
7月9日，麥可思研究院《2020年中國大學生就業報告》（《就業藍皮書：2020年中國本科生就業報告》和《就業藍皮書：2020年中國高職生就業報告》）正式發布。
報告顯示了一系列2019屆大學本科和高職畢業生的就業新趨勢：2019屆本科畢業生平均月收入為5440元，保持持續增長趨勢，計算機類專業的薪資最高；新一線城市吸引畢業生比例繼續增長，一線城市則繼續下降，「逃離北上廣」現象依舊；教育是吸納本科畢業生最多的行業，而金融業吸納就業大幅下降。
2019屆本科畢業生月入5440元，計算機類專業領跑
報告顯示，2019屆本科畢業生平均月收入為5440元，剔除通貨膨脹因素的影響外，與2015屆相比，五年來本科生起薪漲幅為23.6%；高職畢業生平均月收入為4295元，剔除通貨膨脹因素的影響外，與2015屆相比，五年來高職生起薪漲幅為15.7%。
其中，計算機類、電子信息類、自動化類等本科專業畢業生薪資較高，2019屆平均月收入分別為6858元、6145元、5899元；鐵道運輸類、計算機類、水上運輸類等高職專業畢業生薪資較高，2019屆平均月收入分別為5109元、4883元、4763元。
2019屆本科畢業生月收入最高的學科門類是工學（5809元），最低的是歷史學（4592元）。2019屆高職畢業生月收入最高的專業大類是交通運輸大類（5043元），最低的是醫藥衛生大類（3803元）。
（2019屆大學畢業生月收入排前10位的主要專業類單位：元）
從近三年月收入增速來看，本科護理學類、音樂與舞蹈學類月收入增長最快，與2017屆相比增長率分別達到21.1%、20.8%，高職食品藥品管理類月收入增長最快，與2017屆相比增長17.6%。
從畢業中期看，本科專業類中計算機類專業月收入持續穩居榜首，工作五年月收入達到13790元。另外，管理科學與工程類、電子信息類專業在工作三年和五年的月收入排名均進入前五，月收入優勢明顯。高職專業類中，畢業三年後鐵道運輸類、計算機類、電子信息類專業月收入優勢明顯。
2016屆本科生畢業三年後從事「網際網路開發及應用」職業類的月收入最高，為11025元，高出半年後從事該職業類的本科畢業生（5679元）5346元，漲幅比例為94%。
2016屆高職生畢業三年後從事「網際網路開發及應用」職業類的月收入最高，為8362元，高出半年後從事該職業類的高職畢業生（4285元）4077元，漲幅比例為95%。
報告認為，隨著人工智慧等新興產業的不斷發展，就業市場對計算機類、電子信息類等專業相關人才需求旺盛，其薪資優勢進一步體現。
珠三角地區人才吸引力較強
報告顯示，2019屆大學畢業生在長三角地區就業的佔比（本科：25.8%，高職：22.9%）最高，其次是珠三角地區（本科：21.0%，高職：20.4%）。
結合各地區本科院校畢業生實際佔比和2019屆在本地區就業畢業生佔比綜合來看，珠三角地區人才的吸引力較強，其次是長三角地區。而東北地區、中原地區人才吸引力較弱。
（各經濟區域畢業生實際佔比、在本地區就業畢業生佔比情況）
報告指出，各地區高教資源分布情況影響畢業生實際佔比，畢業生流入更能體現地區人才吸引力。經濟較發達、城鎮化進程較早、產業布局較為完善的地區就業機會更多、人才吸引力更強，珠三角地區畢業生流入較多。
新一線城市吸引力不斷增強，杭州就業滿意度第一
報告顯示，本科畢業生選擇在新一線城市就業的比例從2015屆的22%上升到2019屆的26%，而在一線城市就業的比例從2015屆的26%下降至2019屆的20%；高職畢業生選擇在新一線城市就業的比例從2015屆的17%上升到2019屆的23%，而在一線城市就業的比例從2015屆的19%下降至2019屆的15%。
另外，在新一線城市就業的2019屆本科畢業生中，外省籍佔比從2015屆的28%上升到2019屆的38%，與一線城市（平均68%）差距在逐漸縮小。
在主要的新一線城市中，在杭州就業的2017～2019屆外省籍本科畢業生佔比最高，其次為天津、蘇州，均超過一線城市中的廣州。
（在各城市就業的2017~2019屆本科畢業生中外省人佔比）
報告顯示，2019屆本科畢業生在一線城市的就業滿意度（72%）略高於新一線城市（68%）。上海是本科生就業最滿意的城市，其次是北京；新一線城市中，在杭州、天津、寧波、南京、蘇州就業的畢業生滿意度較高，不輸於部分一線城市。
（在各城市就業的2019屆本科畢業生的就業滿意度）
報告認為，新一線城市就業機會多、生活成本相對一線城市較低、更易落戶等優勢對本地和外地人才均有強大的吸引力，正不斷追趕以往在人才方面佔據絕對優勢的一線城市。
教育業是人才需求增長熱門行業
報告顯示，2019屆本科畢業生就業比例最大的行業類是「教育業」，就業比例15.9%，同時與2017屆相比增幅也較高，為8.2%。
具體來看，在「教育業」的就業增長主要是「民辦中小學及教輔機構」（2019屆就業比例：7.6%）、「公辦中小學教育機構」（2019屆就業比例：6.1%）的需求增長，較2017屆分別增長20.6%、7%。
2019屆高職畢業生就業比例較大的行業類是建築業，就業比例11.1%，教育業位居第二，就業比例7.8%。與2017屆相比，到「教育業」就業的高職生比例增幅也較高，為20%。
具體來看，在「教育業」的就業增長主要是「教輔及培訓機構」（2019屆就業比例：2.9%）、「幼兒與學前教育機構」（2019屆就業比例：2.5%）的需求增長，較2017屆分別增長26.1%、19%。
2019屆本科畢業生從事最多的職業類是「中小學教育」，就業比例：10.1%，與2017屆相比增幅為6.3%。
報告認為，中小學擴招及社會家庭對優質教育的需求不斷釋放，將加速教育行業對高質量人才需求的增長。2020年包括線上教輔在內的線上教育迎來發展機遇。
金融相關職業社會需求明顯減少
報告顯示，2019屆本科畢業生半年後就業最多的職業類是「中小學教育」（10.1%），其後是「財務/審計/稅務/統計」（7.7%）、「行政/後勤」（6.9%）、「網際網路開發及應用」（6.0%）等。
在2019屆本科畢業生從事的10大職業類中，與2017屆相比，人才需求增幅較大的是「建築工程」「中小學教育」「網際網路開發及應用」，分別增長了11.3%、6.3%、5.3%；人才需求降幅較大的是「金融（銀行/基金/證券/期貨/理財）」「醫療保健/緊急救助」「媒體/出版」，分別下降了18.6%、10.5%、9.5%。
（2019屆本科畢業生從事的10大主要職業類的就業比例上升、下降情況單位：%）
數位化人才需求增長不斷釋放
報告顯示，近年來畢業生在信息傳輸、軟體和信息技術服務業就業的比例持續升高，2019屆本科畢業生中任職於信息傳輸、軟體和信息技術服務業的比例為8.9%，僅次於教育業。
從職業來看，畢業生從事網際網路開發及應用（6%）、計算機與數據處理（5.7%）類職業的比例較高。
在就業區域方面，泛珠江三角洲、泛長江三角洲、泛渤海灣三大區域經濟體是數位化人才的主要就業地。2019屆從事網際網路開發及應用和計算機與數據處理類職業的本科生中，在這三大區域經濟體就業的比例分別為29.7%、27.5%、19.0%。在就業城市類型方面，有74%的數位化人才在一線和「新一線」城市就業。
醫學專業畢業生從醫比例持續上升
報告顯示，醫學本科生從醫比例從2015屆的87.4%上升到了2019屆的91.5%，醫學高職生從醫比例從2015屆的85.7%上升到了2019屆的89.0%。
從就業所在地區來看，醫學生到中西部從醫的比例也持續增加。其中，醫學本科生到中西部從醫的比例從2015屆的41%增長至45%，醫學高職生到中西部從醫的比例從2015屆的53.3%增長至56.9%。
畢業五年後當教師「幸福感」最強
報告顯示，近三屆大學畢業生半年後就業滿意度穩中有升（2019屆本科：68%；2019屆高職：66%），而同屆畢業生隨著工作時間增長，其就業滿意度也隨之提升。
2014屆本科生畢業五年後的就業滿意度為74%，較半年後（62%）提升了12個百分點；2016屆高職生畢業三年後的就業滿意度為67%，較半年後（63%）提升了4個百分點。
具體來看，本科生畢業初期在政府及公共管理就業滿意度最高，畢業五年後在教育行業就業滿意度最高；高職生畢業初期在運輸行業就業滿意度最高，畢業三年後在教育行業就業滿意度最高。在製造相關行業及採礦業就業的畢業生對工作的滿意度一直相對較低。
就業綠牌與紅牌專業
報告顯示，2020年本科就業綠牌專業包括：信息安全、軟體工程、信息工程、網絡工程、計算機科學與技術、數字媒體藝術、電氣工程及其自動化。
2020年高職就業綠牌專業包括：鐵道機車、鐵道工程技術、社會體育、電力系統繼電保護與自動化技術、移動互聯應用技術、發電廠及電力系統、物聯網應用技術。
綠牌專業指的是失業量較小，就業率、薪資和就業滿意度綜合較高的專業，為需求增長型專業。
值得注意的是，本科的信息安全、軟體工程、網絡工程、數字媒體藝術，高職的社會體育連續三屆是綠牌專業。行業需求增長是造就綠牌專業的主要因素，連續綠牌說明該專業的畢業生就業持續較好。
2020年本科就業紅牌專業包括：繪畫、音樂表演、法學、應用心理學、化學。
2020年高職就業紅牌專業包括：法律事務、語文教育、烹調工藝與營養、小學教育、導遊。
紅牌專業指的是失業量較大，就業率、薪資和就業滿意度綜合較低的專業。紅綠牌專業反映的是全國總體情況，各省區、各高校情況可能會有差別。
值得注意的是，本科的繪畫、音樂表演、法學、化學，高職的法律事務、語文教育連續三屆是紅牌專業。這與相關專業畢業生供需狀況、人才培養是否與社會需求匹配有關。
研究生和高職擴招帶來教育回報
報告顯示，本科生國內讀研比例從2015屆的13.5%上升至2019屆的15.2%，高職畢業生讀本科的比例從2015屆的4.7%上升到2019屆的7.6%。
學歷提升帶來的教育回報隨著時間延長而顯現。以讀研人群為例，2014屆本科生畢業五年內獲得研究生學歷人群月收入為10408元，明顯高於未讀研人群的9683元，其就業滿意度為79%，也明顯高於未讀研人群的73%。
報告認為，以研究生擴招、專升本擴招及高職擴招為代表的相關政策的出臺，不僅將進一步緩解就業壓力，更為畢業生高質量就業與發展奠定基礎。高水平的技術和管理人才是中國產業鏈穩定發展的「承重牆」。
據介紹，報告基於麥可思公司2020年度的大學畢業生跟蹤數據而撰寫，反映的是社會第三方專業機構對大學生就業信息的跟蹤評價結果。麥可思公司自2007年以來，每年對畢業半年後大學生的就業狀態和工作能力進行全國性研究，從2010年開始，連續十一年對之前跟蹤過的全國2006～2016屆大學畢業生進行畢業三年後的職業發展跟蹤，從2019年開始，對此前進行過畢業半年後、三年後跟蹤評價的大學畢業生進行五年後的第三次跟蹤評價，建立了2006～2019屆中國大學畢業生就業資料庫。
在2019屆大學生畢業半年後培養質量的跟蹤評價中，全國本科生樣本為12.6萬，高職生樣本為14.8萬。