《非你莫屬》：一檔有毒的求職類綜藝節目

相信所有HR，都看過《非你莫屬》這檔欄目。

作為一檔求職類節目，它曾經是我們每一位HR心目中的第一綜藝節目。

但這檔節目，是真的「有毒」。

01

BOSS團的「毒」

讓多少老闆中招

《非你莫屬》開播於2010年，至今正好十年。

儘管已經有十個年頭，但絲毫沒有減退這檔節目的火爆程度。

2017年，金氏世界紀錄還宣布《非你莫屬》以610期節目獲得了「播放最多的電視求職真人秀」世界稱號。

如果你也看過這檔節目，就肯定記得裡面的12位高管甚至老闆，坐在大號的老闆椅上可謂是威風凜凜，霸氣側漏。

而每一個作為求職者的選手都要通過層層展示與考驗，與臺上的主持人和老闆們來回切磋，在這個過程中求職者要做好回答各種刁難問題的準備，直到最後有老闆留燈，才到求職者反選的環節。

當時，優勝教育的陳昊正是這個BOSS團的一員，以個性張揚、大膽懟人而走紅。當然，這已經是往事了，現在的他成了全網討債的對象。

除了陳昊，更有知名度的可能要數聚美優品的CEO陳歐。不過，陳歐同樣也沒有逃過《非你莫屬》的魔咒。

在陳歐31歲那年，他成了紐交所220年以來最年輕的上市公司CEO。一時，陳歐意氣風發。6年時間，巔峰時期的聚美優品，市值逼近55億美元。

4月15日，55億市值縮水超過90%，僅剩2.89億美元的聚美優品，黯然宣布退市。

鐵打的《非你莫屬》，流水的BOSS團。

小匯粗略盤點了一下節目裡，那些曾翹著二郎腿、指點新人的老闆們，如今是什麼樣子：

58同城：姚勁波，公司退市；

集物特：李凌霄，網站關停；

觸動傳媒：呂良偉，公司倒閉；

酷訊網：謝欣，公司被美團收購；

優勝教育：陳昊，疑似爆雷，拖欠員工工資；

松鼠AI：慄浩洋，暫停線下機構，員工被降薪；

暴風影音：王剛，創始人入獄，高管集體離職；

聚美優品：陳歐，公司私有化，消失在社交媒體；

咖啡之翼：尹峰，終止掛牌，被列為失信被執行人；

... ...（不完全統計）

或許，BOSS團的魔咒是巧合，但這檔節目是真的太毒了。

02

面試的本質

是互相篩選

話說回來，能對這些公司有如此高的關注，也多虧了這檔節目。

2012年，李開復在微博上發起了「萬人實名抵制《非你莫屬》」行動，稱節目的設定一直與傳遞正面職場文化的初衷背離。很快，參與這場抵制活動的人數就達到了30萬人，結果顯示有94%的參與者支持抵制該節目。

儘管，從節目的介紹頁和百度百科上看，都表示節目兼具了職場性與娛樂性，為受眾樹立健康的求職觀，引導正確的價值觀... ...

說白了，這個節目的意圖，是想要打造出「最真實職場的求職場景」。

但實際節目中，卻壓根不是這麼回事。

比如，在節目中企業方的這些老闆們，很少是真的在用真實需求來面試一個職場新人或者求職者，更多的是主觀意識強烈，強加個人價值觀，懷疑求職者的能力，對所有求職人無比嚴苛等等色彩充斥在整個節目中。

最讓人受不了的是，BOSS團的老闆們總是帶著居高臨下的態度點評選手：「你所表現出來的，就像一些菜市場啊或者導遊、火車站的一種表現...」。

這樣的點評毫不顧忌選手的自尊心，還變相貶低了其他職業。

就連節目的主持人也有失專業水準，在反響最大的一期裡，一位求職者在臺上突然暈倒後，主持人第一時間不是詢問他的情況如何，而是一把揪住對方的衣領，質問到：「你是在表演嗎？」

之外，還有很多讓觀眾看了都感覺不滿的話語：「23歲的年紀就像13歲」、「不過腦子的廢話、不疼不癢的廢話」等等。

面試的本質，是互相篩選，既然是互相選擇，那就是雙方是在公平的，而並不是一方壓制另外一方。

而作為求職節目的主持人，應該是幫助其找到好工作的引薦人，而非對立者。

可這檔節目，喜歡反其道而行。

在現實裡，不否認有嚴格的面試官，但更多優秀的HR和企業，在面試環節都是互相尊重的，而不是倚老賣老，非黑即白，一棍子打死。

對於大多數HR的態度，應該如李開復老師說的那樣：

「作為一個面試官，面對一個緊張弱勢的面試者，如果你想看到真實的他，你應該營造一個輕鬆平等的氣氛，給面試者機會發揮出自己的光芒。」

03

真這樣面試

HR第一個叫停

像這樣的求職節目，其實並不少。

《天生我才》、《職來職往》等也都是在HR和求職者之間產生的互動綜藝，相比之下要接地氣很多。

畢竟我們都是HR，最能感受得到哪個節目是真的真實，哪個節目只是在用真實最噱頭而已。

人民日報曾評《非你莫屬》節目，十分中肯：

任何節目，在「不隱藏自己風格」的同時，都要考慮自身的社會責任，顧及大多數受眾的觀感。否則，如果一味盛氣凌人、無知無畏，不懂得敬畏觀眾「最後的武器」，最後很可能不是非你莫屬，而是與你無關了。

對於這檔節目，小匯也問了過很多HR，他們對這檔節目的看法大概都一樣。

如果只是當做拿來做飯後談資的綜藝節目，可以，因為它足夠有話題度。但不能把它表現得就像是真實的求職過程一樣，因為沒有HR像這樣面試！

所以這個節目最讓人無法接受的是，一邊宣揚自己是最真實的求職節目，一邊又做很多根本不會或者不應該出現在真實求職裡行為。

所以，這是在誤導求職者？還是在詆毀HR群體？

小匯沒有李開復老師那樣的力量，談不上抵制，只是以一個HR的名義發表下對此事的看法。

畢竟，我們招聘已經很難了，其他人就別再添亂了吧...