小編最近看了幾期《非你莫屬》，在感嘆求職大神以及奇葩的同時也摸清了一些節目以及主持人的套路。
眾所周知《非你莫屬》是一個充滿爭議性的"求職類"節目。
就老闆們而言是衝著招聘去的嗎？答案很顯然。老闆們腦子不可能進了水，花了大價錢上節目，更多的是醉翁之意不在酒。
只有極少數老闆是想招人的。如果一個老闆花費這麼多的時間和精力是為了這麼低效的招聘，是不可能的！更何況在這麼短暫的時間裡了解一個人是行不通的，更談不上合適的職位。
老闆參加節目，只是為了包裝自己宣傳自己的公司以及個人品牌，這只是一場大佬間的包裝交流作秀會而已，給節目帶來話題熱點的同時吸吸路人粉。
對於求職者呢？一方面為了求職，另一方面為了藉助平臺宣傳展示自己，這就叫資源整合互利共贏吧。
當然節目還是有看點的。
特別推薦一期2019.12.22《非你莫屬》李晨面試。
李晨，29歲。15歲考上北京大學國際關係學院，只上了一年就肄業創業。
他從大一開始創業就拿到天使投資人劉曉松200萬的投資，隨後認識了生活家巴洛克地板國際事業部的總經理，於是從一個客戶經理做到了事業部總經理，並跟隨公司於2011年上市……
更多履歷略......反正看上去很牛掰。
因為2019年投資失敗，加上自己的學歷問題(北大肄業)，職場上沒有辦法找到一個和能力對等的工作，李晨來到了《非你莫屬》。
從表面履歷看這是一位大神級別求職者。
節目開始，boss慄浩洋首先發難質疑：北大沒有國際關係學院，只有外交學院。
李晨直言不諱：我帶你去北大轉一轉你就知道了！你一個上海交大的評論什麼北大，我都不想說你！
boss賀冬冬見慄浩洋落入下風幫腔道：你四次創業，從0到1，到沒到1我們也不清楚，可是你的優勢到底是什麼？你不說我們怎麼知道。
李晨也是乾脆利落直接懟：整合資源啊！創新啊！這不就是最大的優勢嘛！具體怎麼整合，今天在這講一個小時都講不完，你如果有質疑可以上網查，網際網路隨便一搜都出來了。
雖然節目剪掉很多高潮部分，但依然很精彩。
李晨犀利回懟了每一位老闆的刁難。
看完節目小編不禁感慨，這些求職者不僅要智商高，應變能力極強，懟人能力也不能弱。積累和沉澱支撐起的自信方能舌戰群儒。
這就是個靠爭議增加播放量的節目。資質一般的求職者，節目招聘中，會遭遇老闆們無理的問責，大部分只能選擇逆來順受或者默默離開。
而老闆們就像是站在道德的制高點做了件好事一樣。但遇到了段位較高的求職者，這些老闆們反而自顧不暇醜態百出。
最近在某平臺上看到李晨說了些對節目的一些看法以及錄製的過程。
首先說了主持人塗磊，並不是網友想像的老好人。而是看菜下飯的人，壓得過的人就會踩。壓不過就選擇沉默或者煽風點火，借高踩低。
為什麼會和慄浩洋互懟，很大程度是塗磊。只是片段被剪掉了。
慄浩洋發難也不過是節目日常套路，搏鏡頭造話題，同時也是刁難踩低別人來突出自己。很不湊巧，青銅對線王者反而是碰了一鼻子灰。
不委曲求全，強大自己才是唯一的出路。
總之，《非你莫屬》是個作秀類的節目。節目裡的爭議點很多都是為了收視率刻意製造，咱們笑一笑就得了，較不得真。