查爾斯·漢迪提出的三葉草組織模型似乎正離我們越來越近。（未來的組織形式：專業核心人員、外包人員、臨時及兼職人員）
近幾年，「非僱傭時代」正走進了電視劇，走進了我們的生活。簡單來說，就是在當下，社會正由「買斷個人時間」的僱傭關係，轉向「購買個人成果」的合作關係。
至此，由眾包平臺帶來的靈活用工應運而生。零工經濟被認為是勞動力的共享，一種改變傳統的工作模式。按照國外的經驗，導致零工經濟的主要原因有兩個，一是經濟下行，二是勞動力人口下降。
新冠肺炎的爆發讓這一歷史定律又再一次得以驗證。當所有企業管理者和HR焦慮的時候，靈活用工卻有「逆勢增長」的趨向。疫情隔離期間，大量的閒置人力資源為靈活用工市場注入了全新活力。
靈活用工在國外運營多年，早就是一個相對成熟的模式，本質上是對閒散化、碎片化勞動力的合理配置和充分利用，這一僱傭模式在德國、日本、美國等國家已經發展得比較成熟。而在國內市場，這個概念從2017年左右才開始被提及，隨著「金稅三期」和「社保稅徵」的不斷推進，在市場上開始慢慢發酵。
靈活用工在中國的發展機會，其實是和求職市場近年來的環境變化有關。隨著90後乃至00後逐漸走向社會，靈活多樣的工作環境可能更被容易接受，未來自由職業者人數越來越多，產業規範發展已成為必然。
靈活用工是指基於企業需求的外部化、社會化人力資源配置模式。企業基於用人需求的波峰波谷，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。
這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。我們說的兼職、自由職業、短期項目任務等，都可以納入這個範疇。
以此次新冠疫情來看，期間就業難也恰恰說明了目前主流市場用工的部分缺陷，企業用人成本太高，期間市面上大部分產業不能復工復產，導致企業虧損，企業保障員工正常薪資發放都成為難題，增加額外的招工需求的可能性又比較小，這時候可能越來越多的企業會開始有靈活用工的需求。
隨著企業用人觀念的轉變，靈活用工滲透率提升進程必然加快。
佩琪HRPackage於2019年年初推出「喜鵲眾包」平臺產品，將冗餘的需求和冗餘的交付能力通過平臺多對多的撮合，利用算法技術和大數據，通過行業間的長尾協同提升企業效能，將社會上的閒散人力資源價值得以充分釋放。
佩琪HRPackage「喜鵲眾包」平臺最重要的核心競爭力是擁有基於HR.cloud的自有平臺，大數據系統可以及時接入政府工商、稅務、人社等職能部門政策數據，便於協同管理，利用算法技術匹配最佳供需。
「喜鵲眾包」平臺主打雙創眾包模式，將就業人員轉化為創客（個體工商戶、靈活就業人員），並負責將企業外包工作派發給創客們，一方面降低企業用工成本，另一方面提高就業人員收入。
總體而言，佩琪HRPacakge「喜鵲眾包」平臺可實現三項「重構」，首先即靈活用工方式的重構：僱傭制向非僱傭、外包、零工、兼職用工、社會眾包等靈活的用工方式轉變。
其次是管理方式靈活的重構：封閉式、機械化的內部管理方式向內部全日制+外包+零工+眾包組合模式的轉變，實現了隨時調配、隨需而變、變化自如。
新業態需求，一鍵發包場景
中國現階段適合靈活用工的場景主要發生在具有第三產業屬性、行業產值上升期和產業鏈豐富迭代較快的新經濟，新業態企業行業裡，例如新零售、設計、網紅、寫手、促銷、快送的多種靈活用工場景。
例如遍布全國的設計師，一方面通過眾包平臺，可以找到設計任務，施展自己才華，取得收入；另一方面需求方可以利用閒散的設計資源，滿足自身設計需要，而不用專門招聘專職設計師，降低企業成本：
喜鵲眾包平臺提供解決方案
通過喜鵲眾包平臺一站式完成任務派發，合法合規的降低企業的用工成本和用工風險。眾包平臺，對於勞動者和企業雙方皆為雙贏：
首先，對於勞動者而言，可隨時根據企業需求，協調自己的時間、能力、精力和閒置資源，靈活地為社會提供服務創造價值。
其次，對於企業而言，能夠以最快捷最低成本的方式迅速調動社會勞動資源，並為這些自由職業者發放佣金報酬，彼此之間來去自由，不存在傳統意義上的僱傭和被僱傭的關係。
政府紛紛出臺政策支持，在疫情期間，北京、上海、西安、瀋陽等多地出臺相關政策，鼓勵符合規定復工企業實施靈活用工措施。這些舉措無疑是給靈活用工市場開設了綠燈，同時也靈活用工行業按下了快進鍵。據數據顯示，2020年春節期間，平臺報名人數較去年同期增長262%，新增註冊靈活用工用戶數量較去年同期增長221%。隨著企業大平臺小組織化的不斷探索，再加上移動互聯技術的不斷發展，越來越多的企業工作任務通過眾包平臺，「靈活用工」的分包模式完成成為可能，企業核心團隊設計商業模式，標準化工作可採用「非標準僱傭關係」、「非僱傭關係」的方式完成，在可預期的未來，分包平臺「靈活用工」的佔比，將進一步提高。佩琪HRPackage關注的不是「人力」，而是「資源」，通過術與社會民生、企業需求相結合，來讓「人力」發揮「資源」屬性的價值，合理調配，網絡共享，IT技術讓「人力」發揮「資源」屬性的最大價值。未來，邊幹邊學，終身學習，會成為職場人的常態。對於企業而言，組織形式變為「核心高管+骨幹員工+按需用工」會是常態。佩琪HRPackage，佩信集團核心成員企業，領先的一站式人力資源整體解決方案服務運營商。服務範圍涵蓋業務外包、招聘與靈活用工、人事代理、勞務派遣、崗位外包、薪稅服務、商業保險及外籍員工服務等。佩琪人才正為30多個行業的2000多家跨國企業和本地大型企業提供一站式人力資源服務，其中包含100多家全球和中國的500強企業，服務人數超過610000。