最近我看到一位網友的留言，他說：同事之間發生了關係，該如何處理才能相安無事？
同事之間都已經發生了關係，還怎麼能當成沒事人一樣？除非兩人都處於失憶狀態，這件事的影響也許可以抹去。
所以，不要試圖迴避這件事，發生就發生了，如何在後續的工作中妥善處理彼此的關係才是王道。
下面，就這個話題，我個人談幾點自己的看法，僅供大家參考。
一、根據發生關係的緣由，思考後續兩人的關係定位
同事之間發生了關係，可能有許多原因導致。
第一，意外發生關係
比如同事一起去參加酒會，喝得爛醉如泥，最後回家睡到了一起，在迷迷糊糊中發生了關係。
我以前諮詢過的一個客戶，就是類似的情況，她並沒有對那個男同事產生好感，但就是由於一次應酬陰差陽錯發生了關係。
第二，因雙方好感而發生關係
還有種情況，是雙方本就互有好感。在某些特定的場景下，乾柴烈火發生了關係。比如男女同事單獨出差，在賓館裡討論工作，聊著聊著，可爾蒙作用起來，就發生關係了。
上述兩種情況一般是職場上最常見的，對於不同的情況，應該有不同的考慮。
第一種情況下，純屬意外，雙方並沒有牢固的感情基礎，這時候我認為不宜馬上確定發展關係，等有了進一步了解以後再確定不遲。
第二種情況下，既然彼此有意向，又實質性發生了關係，那麼我認為可以考慮試著發展感情關係，尤其是對女方來說，更加需要去嘗試。
二、不要讓這件事的影響泛化到工作中
雖然事情已經發生，再無法改變這一事實，雙方當事人也要儘可能避免影響到自己的工作。
首先，這件事的信息不要主動傳播到其他同事的耳朵裡，一旦有第三人知曉，相信一傳十、十傳百，整個公司很快就會知曉，還包括各自的領導！
這種輿論壓力下，相信當事人很難正常在工作崗位上工作下去，選擇離職也是順其自然，無論這份工作對自己有多重要。
其次，調整好自己的情緒，至少工作狀態時，注意力不要總是放在這個事情上，產生後悔、怨恨等情緒，否則工作幹不好，自己一樣很難過，領導還會給自己施加壓力。
最後，這件事發生以後，當事人雙方如無意發展戀愛關係的，那麼最好不要再密切接觸，否則抬頭不見低頭見，難免情緒有幹擾。
三、申請調崗或者離職也是無奈的選擇
發生關係，對於同一個單位的兩個人而言，必然是影響很大的事情。
並且要靠忘記或者迴避來解決問題，可能需要不少時間。
特別是自己沒有意向和對方進一步發展關係，而對方還要纏著你的時候，既要調整自己的狀態，還要應對騷擾，確實是很難的局面。
那麼這種情況下，我認為不妨考慮調整崗位或者離職重新換一個平臺。
調整崗位的方式，比如從總公司調動去分公司，雖然還在一個單位，但是物理上有了隔離。
離職換工作，那是最直接的隔離，雙方很難經常碰面，即便同一個城市，要想偶然碰面也是小概率事件。
雖然從職業發展的角度來看，這樣的做法可能不是最佳方案，但是為了讓自己工作得更快樂一些，也是無奈選擇。