360周鴻禕鼓勵員工「折騰」:哪怕失敗,也有公司交學費

「我雖然已經50歲了，但是還有很多夢想沒有實現，我願意去嘗試。」日前，在一部為慶祝360公司成立十五周年而錄製的內部視頻中，周鴻禕對360員工說到。

在70分鐘的時間裡，周鴻禕和360的員工們一起，探討了關於企業文化、戰鬥精神、產品體驗、白帽黑客等內容。

周鴻禕提到，格局對一個公司非常重要，要找到自己工作所存在的意義。而對員工來說，工作除了掙錢養家，更重要的尋找到自身的成就感。目前360投身政企安全市場，並不是簡單的「帶貨」，僅僅為了把安全產品賣出去，這樣的話，對於員工來說，並不能產生太多的成就感。建立全國範圍的網絡安全大腦防禦體系，對於360來說責無旁貸、非我莫屬，就可以點燃員工內心的火焰。

格局不只是戰略，也有夢想和追求。當360十五周年，周鴻禕也剛剛度過了自己50歲的生日。面對未來，周鴻禕還希望能夠不斷的去戰鬥，希望自己能夠像創業第一天一樣，以一個年輕的公司的方式去思考，去保持一種好奇心。在今年的網際網路安全大會（ISC 2020）上，他就再度深化了對於全方位數字時代網絡安全的思考，提出要以風險為導向，以「360 安全大腦」和安全基礎設施為底層建築，以安全運營戰法、實戰檢驗機制、安全互通標準和安全專家團隊為運營要素，構建一套應對網絡新威脅的新時代網絡安全能力框架體系。

正如周鴻禕在今年微博紅人節上所說的一樣，每個公司都會有自己的使命，那就是替社會和世界解決問題。50歲的自己，未來還有很長的路要走。現在各個方面的賽道很多，也充滿了機會，但是自己還是希望做每件事都全心投入。

周鴻禕對360員工說，他比較喜歡能折騰的員工。「比如一個產品沒做好，沒關係，我們從頭再來，一個技術做錯了，沒關係，我們來修正。今天你看到最成功的公司都在講自己很榮耀的一面，他沒有給你講的每家公司都有一部血淚史，每家公司都是歷經很多坎坷，嘗試不斷的錯誤，摔了不同的跟頭，最後你才看到他露出水面成功的一角。」

節目的最後，周鴻禕表示，希望自己的員工和業務團隊，能夠像創業之初一樣，站在現在看未來，傾聽用戶的聲音，從用戶的維度發現新的需求。同時也要保持一種戰鬥精神，在做事的過程中，提升自己對問題的判斷能力。哪怕失敗了，也是公司替大家交了學費。