我特別害怕李誕這樣的人
2020-09-13 湯姐的休閒時光第三季脫口秀大會上，有一段對話很有意思。
作為節目嘉賓的大張偉說：李誕是平時宣揚自己懶，其實很勤奮。
另一位節目嘉賓楊天真接茬：他一點都不懶，他疫情期間還寫了本書。
李誕無奈地回應：我就沒宣揚過自己懶，是你們說我懶！
可說句老實話，說李誕懶，真不怪大張偉和其他吃瓜群眾。
01 「懶人」李誕：活這個東西，你不幹它不就沒了嗎？
關注李誕的人都知道，在《嚮往的生活》裡，李誕的表現真的懶出了天際。
李誕就堅持一個原則：能躺著絕不站著，能偷懶絕不勞動。
一開始聽到黃磊吩咐幹活，他就重重嘆了一口氣，有氣無力地回道：行吧！
在隨後的挖筍環節，李誕的表現簡直可以用「廢人」來形容，才挖出一顆筍，他已經累得氣喘籲籲，之後的節目中，只見李誕各種花式躺。
今年，在《做家務的男人》裡，李誕不僅自己懶，還拖著郭麒麟下水，並爆出了金句：「活這個東西，你不幹它不就沒了嗎！」
李誕你說說，這是別人冤枉你嗎？
可另一方面，工作中的李誕，又完全是另外一副樣子。
作為藝人，他無條件配合公司安排；作為創作者，他穩定產出，從不拖稿；作為管理者，他提攜新人，修改稿件……
生活中的李誕，和工作中的李誕，完全是兩副樣子。
矛盾嗎？一點也不矛盾。
李誕並不是一個勤奮的人，他只是非常清楚自己要什麼。
所以，他才能從一批脫口秀表演者當中，脫穎而出，成為公司的合伙人，從擠地鐵喝扎啤的小年輕，變成了喝紅酒、住別墅的「誕總」（雖然也是租的）。
在現實生活中，李誕這樣的人，是非常「可怕」的。
他們看似沒有那麼勤奮、沒有那麼極致，可一旦認定一個目標，就不完成誓不罷休，而對於目標以外的事，可以做到充耳不聞。
很多人都喜歡問我一個問題：「怎樣才能賺到更多的錢？」
在賺錢工作這件事上，我建議每個人都學學李誕，設立明確的目標。
所以，我總是回覆說：不要說如何賺到更多的錢，而要說：我要在2020年12月31日之前，薪資和現在相比翻一倍。
當然，要想在職場上升職加薪，要想和李誕一樣喝紅酒、「租別墅」，僅僅有目標，還遠遠不夠。
02 想要拿高薪先把自己變成「職場怪物」
我總是說，如果你想要在職場上拿高薪，首先，要把自己變成一個「怪物」。
很多人不理解，其實道理很簡單：升職加薪這件事，一定是意願大於能力的。
漲工資不能靠別人哄，自己首先要有更進一步的強烈意願。
我工作6年，創業6年，對這件事深有體會。
升職加薪很難，高薪的概率很低。當一件事很難，概率很低時，如果你去做，就會被一些人懷疑為「忽悠」，或當作另類的「怪物」。
你要想賺月薪10萬，你就是怪物一個；
你要想做點大事兒，你就是怪物一個；
你要是想搞點高標準的東西，你就是怪物一個。
你會感覺到孤獨，也一定會有很多人勸你：別太累、不可能、騙人的、太難了等等。
工作久了，你一定會發現，很多人別的本事沒有，下否定結論的能力特別強。
他們遇到任何不熟悉的事情，第一反應都是「不可能」，而不是「怎麼才能」。他們把你當「怪物」，其實他們自己更「妖精」。
可誰心裡沒有一點兒火？
問題是濃度不夠，小火很快就滅了。
一個人首先要有強烈的願望，才有動力支撐你去實現目標，這樣的願望就像是一個超級槓桿，能夠將你的能力和影響力放大百倍、千倍，最終影響你的個人價值。
所以，千萬不要怕當一個看似另類的「職場怪物」。
先找狀態，然後定目標，然後學方法，然後玩命幹就是了。
因為我這些年，就是孤獨著走過來的。
我走的每一步，每一次選擇，都有很多人懷疑，包括家人，包括同學，包括客戶，包括投資人，包括最好的工作中的戰友。
我相信李誕，包括很多成功的人，都一定經歷過這個過程。
但是，你一定要相信你的判斷。在任何時刻，你都不要停下腳步，而是繼續走。
不管你現在處於什麼階段，都不要焦慮。
根據我一直以來的經驗，職場加薪，也並沒有什麼奧秘，靠的，大都是一些底層邏輯。
但這些底層邏輯，一來，很少人願意和你說，二來，即使你都知道，走著走著就忘了，或者因為太累放棄了，所以畢業5年後，你會發現，人與人之間的差距越來越大。
03 月薪10萬和月薪1萬的區別，先有值錢的思維，才有賺錢的能力
很多人沒法在職場上拿高薪，是因為他覺得這壓根不可能。
「月薪10萬，怎麼可能？搶銀行吧！」
其實，這是因為他不明白拿高薪的邏輯，不懂高薪職場人的思維方式。
最近有個段子特別火，不知道你有沒有在朋友圈看到過：不同工資的男生，睡覺前都在想什麼？
拋開段子的諷刺意義不講，我們會發現社會有一個共識，高薪的人在想什麼？
在想團隊整合，在想通過他人完成工作，通過他人創造價值。
一個人的薪水，是由他創造的價值決定的。
我們一起來算個帳：假設一個人為公司創造10萬的價值，可以拿到1萬的薪水；那麼，如果他想拿到10萬的薪水，需要創造多大的價值？
答案很好算，100萬。很多人覺得，要把自己的能力提升10倍，太難了！
可還有另外一種辦法：可以找到10個，能夠創造10萬的人，通過團隊的力量，完成100萬的業績。
李誕為什麼比其他脫口秀演員掙得多？
因為別人只是完成了一場表演，而他通過這一場場表演，創造了一個個火爆中國的節目。
真正的高薪職場人，一定是通過他人完成工作的。
很多人可能會問，我還不是管理者，在工作中要怎麼利用團隊的力量達成目標？
其實，能夠通過他人完成工作的，並不一定是管理者：你可以向上影響你的老闆，讓他幫你提供資源；你可以橫向影響你的同事，讓他幫你完成目標。
同事，是你的資源。領導，是你最大的資源。
這讓我想起，之前招的2名年紀相仿的員工，她們同期入職，能力差不多。
可僅僅半年，一個薪資翻了3倍，走上了管理層，而另一個還是普通員工。
04 入職新公司半年漲薪3倍，薪資的差距，都是認知的差距
那個半年走上管理崗，薪資翻3倍的員工，叫晴晴，而那名普通員工叫小七。
拉開她們成長差距的，就是思維方式。
有一次快到月底，商務團隊的KPI還沒有完成，整個團隊都急得團團轉，卻沒有人向上匯報，包括小七在內，都覺得自己應該默默努力，主動克服困難。
只有晴晴，給我發了這樣一條微信：
老闆，我們這個月銷售額距離目標還差30萬，我梳理了潛在的目標客戶，A、B、C這3家應該還有預算，有很大概率能達成合作。
但是我手頭沒有他們負責人的聯繫方式，想求助您，是否認識這幾家公司的中高層，幫助我們儘快取得聯繫？
看到這樣的求助信息，我沒有覺得麻煩，反而感到欣慰。
因為我發現，這個員工懂得向上爭取資源，懂得向上管理。這是相當難得的品質。
我立馬給她介紹了關鍵人。後來，商務部門順利完成了當月收入目標。
半年後，我把她提拔為了部門負責人，薪資漲了3倍。
在小七看來，上級的存在，是為了管理團隊的。相反，在晴晴的認知中，直屬上級，就是自己最大的資源。
因為思維方式的不同，晴晴和小七的差距，很快拉開了。
在職場上，你的薪資之所以被別人拉開差距，就是因為這一點，你不懂高薪的思維方式。
大家現在停留在哪個階段呢？
—— END ——
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