社會保障的好處已經融入到我們生活的方方面面。
社保是我們每個員工的基本福利，屬於公司，必須要交。我以為會沒問題，但是最近朋友入職，結果公司給了兩種社保計算方案讓他選擇。
我們仔細一算發現問題不小：
如果是你，你會怎麼選擇？今天我們將告訴你答案。
我們知道，社保就是公司交多數，個人交少數。公司出多少，自己出多少？
養老保險(20%，8%)，醫療保險(10%，2%)，失業保險(1%，0.2%)，生育保險(0.8%)，工傷保險(0.5%-1.6%)。因為各地人均收入不同，不同省市承擔的比例也不同。
以月薪5100元為例：
1.養老保險：公司5100*20%=1020，個人5100*8%=408；
2.失業保險：公司5100*1%=51，個人5100*0.2%=10.2；
3.工傷保險：公司5100*0.25%=12.75，個人0；
4.生育保險：公司5100*0.8%=40.8；個人0。
5.醫保：公司5100*10%=510，個人5100*2%+3=105。
總結一下：
公司應該交多少=1020+51+12.75+40.8+510=1634.55。
個人需要繳納多少社保=408+10.2+105=523.2。
公司雖然出5100，但相當於5100+1634.55=6734.55。
實際工資5100-523.2=4576.8-個人所得稅(當地平均工資+1500)
然後5300工資按照3500的基數發放：
1.養老保險：公司3500*20%=700，個人3500*8%=280；
2.失業保險：公司3500*1%=35，個人3500*0.2%=7；
3.工傷保險：公司3500*0.25%=8.75，個人0；
4.生育保險：3500*0.8%=28；個人0。
5.醫保：公司3500*10%=350，個人3500*2%+3=73。
公司繳納的社會保險費=700+35+8.75+28+350=1121.75。
個人社會保險費=280+7+73=360。
此時公司支付5300，相當於5300+1121.75=6421.75。
實際工資5300-360=4940-個人所得稅(當地平均工資+1500)
根據上面的計算方法，我們可以知道公司是否從你的實際工資中扣除了更多的錢，是否真的合理。希望今天的內容能對大家有所幫助。