章澤天和郭德綱兒子高情商化解商職場潛規則，網友:全靠一張嘴

最近，章澤天一張豪門太太合照流出，留下無數網友對豪門的猜測。

自從和劉強東公開關係以來，惡意洶湧而來，但是她都用自己的高情商一一化解。

採訪中被刻意問到：「劉強東每個月給多少零花錢？」

她淡然一笑：「不會少，東哥在家裡很好說話。」

兩句話就不動聲色化解了刁難，也順便撒了狗糧。

離婚風波後，在英國留學，被網友質疑顧著吃喝玩樂，她溫婉回懟：「沒有發照片的日子，都在讀書。」

沒有任何犀利的字句，卻讓人信服又圈粉，難怪她路人緣不斷。

郭德綱的兒子，郭麒麟也是好好說話的贏家。

在《最強大腦》做嘉賓時，被人質疑「學歷低」、「靠爹上位」、「模仿父親」，他只用一句話就化解了所有危機：「我真沒有在模仿，這是基因。」

他靠著一張能說會道的嘴，贏得很多老前輩的鐘愛，連周迅第一次見到他就直言：「我不認識你，但我就是喜歡你。」

好好說話，確實是我們的加分項。更揭露了一個職場潛規則：你的嘴就是你的風水。

01

我同學曾經跟我分享過發生在她身上的一件事情：

大學畢業那年，她和室友小紅一起去一家公司面試。

在自我介紹時，她想著自己大四這一年做了很多實習，她很自信地說：

豐富的實習經驗：

1、做了一場市場活動，有一萬人參與。

2、做了微博推廣活動，為公司帶來額外曝光。

3、聯合不同品牌做了求職季活動，為公眾號吸粉。

本來躊躇滿志，結果沒想到面試官聽完毫不留情：「你沒什麼重點，到底想說什麼呢？」

一盆冷水澆頭，她簡直尷尬、難堪到極點！

輪到她的室友小紅時：

過去1年，我的工作核心圍繞「用戶增長」展開。

為此，我一共策劃並執行了3次活動，累計帶來新用戶5萬。

我還把這些活動復盤、總結成方法論，教給了運營部門的所有同事。

同學說，小紅一開口，她就沮喪地發現，面試官露出了完全不同於對她的表情，向小紅投以專注的眼神和欣賞的微笑。

那一刻，她知道，她輸了。

就這樣，她眼看著小紅，一進入公司就比自己職位高一級。

而且，小紅入職的第二個月還發了這樣一條朋友圈：

「進入職場的第一條心得：人要衣裝，說話更需要包裝。」

看到這條朋友圈，即使是多年好友，我的內心還是有點酸楚，但不得不承認：那些會說話的人，一開口就賺了！

02

後來我想，面試講不好沒事，工作還是得看具體的能力！

沒想到我又一次被打臉了。

在一次多部門會議時，領導突然要求我們，匯報一下季度工作情況。

我一下子慌了，連忙磕磕絆絆地說：「額..這個季度，我也沒做什麼大項目，主要就幾件事吧...第一...然後...」

才說了不到一會兒，就被主管直接打斷：「沒做什麼事的話，就不要東拉西扯耽誤大家時間了」。

我心裡很委屈，那段時間每天加班到很晚，卻給大家留下了「什麼都沒做」的印象。

輪到小紅時，主管依然不客氣：「我們上個月的銷售額為什麼下滑這麼多？！」

我正在心裡暗自為小紅擔心，沒想到她卻不慌不忙：

「是的，上個銷售額的確有所下滑，統計了一下，是在5%。」

我認為主要有3點原因：

1、兩個月前咱們策劃了一場促銷活動，很多客戶那時候就已經購買了；

2、競爭對手上個月推出了新品，造成了用戶流失；

3、最近公司的銷售人員流動比較大，影響了大家的工作狀態。

針對這3點，我的解決方法是：

1、我會再做一次用戶調查，策劃這個月的重點營銷活動；

2、我也會和研發部門開會，告知競品最新動態，幫助他們加快研發進度；

3、我會組織銷售崗的同事們開一次會，調動大家的積極性。

承認問題、分析原因、給出解決方案，3個步驟，小紅又一次將我摁在地上狠狠摩擦！

最讓人難受的是，其實這些原因和解決方案我也想得到！但為什麼，我就不能立馬說上來呢？

不得不承認，嘴上功夫好的人，就是比悶頭做事的自己更吃香！明明只做了兩三件事，說起來像是做了十件事！

不久後職位調整，她直接成為我的直屬主管，知道結果的我再次心態崩潰。

明明我們做了同樣的工作量，我被認為在混水摸魚，她卻得到升職，難道真的是我能力不夠嗎？

那天晚上我失眠了...翻來覆去想了很久，才想通：

老闆這麼忙，根本看不到每一個員工在幹嘛。如果我不能高效地跟老闆溝通，體現自己的勞動成果、思考結果，我在老闆眼裡，很可能就是一個無關緊要的人！

03

表達能力的核心，其實是思維和方法。比如上次的匯報，同學的室友用的就是搭架子理論中的一種方法：解決問題架子，也就是：問題-原因-解決方案。

學會掌握這樣的具體方法，才能用最簡練的語言，傳遞最有價值的信息，成為高效表達者。

只要能找到正確的訓練方法，學習表達，其實並不難。