老闆逼走員工的五大招數，讓員工防不勝防，你還無力反擊
你是不是覺得只是要過了試用期，合同在手，領導就不敢把你開了？那你就是太天真了，在職場上和一個領導想要把你逼走，那麼他有一萬種方法。領導逼走員工的幾個招數，簡直是防不勝防。
1、把你架空。這種招數真的很狠毒，讓員工離開最好的方法就是把你架空，之後你就沒有工作的機會，在公司沒有任何事情幹。就算你工作熱情很高，態度誠懇，他也是不給你分配工作，哪怕分配也是一些無關痛癢的工作，讓你閒著閒著就主動辭職了，一般有自知之明的就會了解到，這是他想讓你離開。或者是經常安排你去很遠的地方出差，不讓你接觸工作的核心內容，也沒有辦法做出什麼業績，每個月就拿著固定的工資，這樣最後你實在是沒法度日，自己主動辭職。
其實同事們才看到老闆的用意之後，也會慢慢的疏遠你，這時候很多的人壓力就不僅僅是老闆，還有整個的職場關係，再不走也就是自討無趣了。
2、冷暴力。匯報工作的時候老闆對你愛答不理，哪怕你幹勁十足，他也是對你冷言冷語，態度不鹹不淡的。在工作中把你當做透明人，分配給你的工作也是一些無關痛癢的東西。對你的訴求，他毫不關心，漸漸的熱臉貼冷屁股多了之後，就會寒心主動離開。
3、總是否決你。老闆老是對你說這裡不好那裡不好的，或者在每次下班之前，就說你說這裡沒幹好，那裡沒幹好，所有的都檢查一遍才能下班，所以每次下班之後，都會拖半個小時左右，等到解決完了之後才可以下班。整理完之後還要留下來談心，說這裡不好，那裡不好的，非要說個十多分鐘，然後非得等到下班之後再說，平時也不會說，每天這樣一次次的否決，最後被逼的沒辦法，只能選擇辭職。
4、處處針對你。當一個老闆想把你逼走的時候，他一定會處處針對你，做什麼都不對，就像是在你身邊安裝了攝像頭，一點細微的表現他都能說上半天。但是還有更過分的就是喜歡當著下屬的面去批評你，而且毫不留情面讓你的顏面掃地。因為我們都不希望在大庭廣眾之下被批評，罵的狗血噴頭，但是老闆一旦想要讓你離開，他一定會動不動就挑你的毛病，根本不尊重你的尊嚴，做所有的事都有一個目的，就是讓你身心疲憊。沒有把柄在他身上還好，就是說你幾句，但是如果你有把柄在他的手上，絕對會把你搞得死死的，這種情況下你能撐多久呢？
如果在職場中出現這一招的話，就說明他已經完全不顧及彼此的顏面了，明擺著想讓你走。這種招數比那種暗暗的讓你感覺到更加的痛苦，但是這種打壓並不是暫時性的，而是在很長的一段時間內，無論你做什麼他都不滿意，這時候真的會身心俱疲，只能自己識趣，趕緊離開。
5、暗地裡算計你。其實老闆也是很喜歡算計員工的，尤其是對不喜歡的員工，領導會扭曲你的意思來製造誤會，引起矛盾，這樣不僅能打壓到你，而且會讓你慢慢的被冷落，直到主動離開。
在職場中，人心險惡，很多人很多事都是防不勝防的，有的時候領導想讓你走，就會變成一場戰爭，看誰鬥得過誰，誰能撐得最久。如果遇到上面這四種招數，是不是得快快的離開呢？小夥伴們你們經歷過這樣的事嗎？可以和小編分享一下。