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在職場中，女員工的生存比男員工都要艱難一些。不光是因為女性特有的柔弱以及不如男性強大的體力，更多的是因為女性懷孕期間都要休足足夠的產假。
而對於公司來說，休產假的女員工不僅無法為公司創造收益，反而需要公司的貼補，是典型的拖油瓶。所以大多數的公司在招收員工時就明確表示，讓女員工三年或者是5年的時間內不許生育，有些公司甚至明令禁止招收女員工。
這些事情都使得女員工們的職場之路走得更加艱難。
01 3年老員工因為懷孕被公司變著法逼辭職
前幾天在微信群裡看到大家都在聲討無良老闆，仔細翻翻聊天記錄才發現，這又是一件壓榨女員工生存環境的事件。
當事人是高中時期的一個女同學，她將自己的經歷發到班級群裡，也是希望能找到學過法律的同學，幫她提出一些建設性的意見，幫助她渡過難關。
女同學說，她在目前的公司已經呆了三年了。剛開始招人的時候，公司表示女員工三年之內不許懷孕，所以她在這三年之內一直勤勤懇懇的工作，沒有一點備孕的意思，直到三年時間過了，符合公司原先說法的時候，她才開始準備懷孕的計劃。
但令她沒想到的是，在她懷孕之後，公司竟然一改原先的口徑。公司領導甚至直接把她叫到辦公室，告訴她公司根本就沒有懷孕休假的制度，如果她真的決定生孩子，那她就只能夠選擇辭職。
女同學不同意，公司就想方設法逼迫她離開，不是故意將她調到糟糕的工作環境裡，就是刻意分派許多難完成的工作給她，卯足了勁兒要逼她走。
女同學委屈極了，她知道，如果自己真的走了，那她生孩子這件事情將沒有了任何的資金保障，在生完孩子之後，她更是沒有了任何的金錢來源。所以她只能委曲求全，將公司刻意的刁難照單全收。
02 職場的難，懷一次孕就知道了
職場有多難，懷一次孕就全知道了。在前段時間的熱搜裡，一位女員工因為懷孕被公司直接派去看廁所。還有一位女網友表示，自己懷孕之後，老闆為了逼她離開，總是叫她去應酬，每天必須穿著恨天高繞遍大半個城市。
這還都是一些普通手段，有些心理陰暗的老闆直接找一堆人在女員工身邊刻意抽菸，使女員工的工作環境煙霧繚繞。還有一些老闆在女員工的辦公桌旁邊放許多的電子設備，輻射強到普通人都難以承受。
其實，種種奇葩，只要捨得一身剮，就能把皇帝拉下馬，只要告他們，肯定就能讓他們賠償。
哪怕是那些平常能力非常好，懷孕之前是女領導的員工在懷孕之後也沒有什麼好的待遇。公司老闆表面上噓寒問暖，背地裡卻在她們離開之後培養新的人，將她們手裡的權利全部架空，等到她們回來之後也沒有任何容身之所。
所以，在職場中，那些看似光鮮亮麗的女職員們，其實多少都面臨著失業的風險。只要她們選擇懷孕，將生活的重心往家庭那裡傾斜一點，公司就會用雷霆的手段進行鎮壓，甚至直接堵死她們維權的路。
那麼，在這樣的大環境之下，職場女性到底應該怎麼做才好呢？
03 職場女性到底該如何行走？
1.找工作時，儘量找正規的大公司
越是小的公司就越是在意那幾分利益，因為每多一個懷孕的員工，他們都要承受一大筆損失。但正規的大公司就不會了，他們每天的流水和收入讓他們根本不會在意員工休假的那一點微薄的補貼。
甚至哪怕是員工休一年的假，他們也是養的起的。所以，女員工在找工作的時候，就儘量要找這樣正規的大公司，雖然在這樣的大公司裡，我們只是一片微小的浮萍，向上爬的路很難，但也正是因為如此，我們的利益反而能夠受到公司的保障，不會因為一點風吹草動就被犧牲。
2.如果公司逼迫離職，學會與公司談判
如果我們剛開始眼神不濟，選擇的公司和跟隨的領導都是翻臉不認人的類型，在懷孕之後想盡辦法折磨人，逼迫女員工離開的話，那我們就要學會用正當的手段來維護自己的利益。
要知道，女員工休產假是國家的安排，是我們正當的利益，也正是這個原因，公司才不敢在明面上借這個原因開除我們，只能通過暗地裡一些陰損的手段逼迫我們離開。所以，我們也要借國家對我們的這一層保護盡力與公司談判。千萬不要做任人拿捏的軟柿子，逆來順受，最後只會被壓迫得越慘。
3.收集證據，盡力維權
那麼，我們應該如何與公司談判呢？這就涉及到證據的收集。維權是一個漫長的過程，在維權中，我們需要收集各種各樣的資料去證明公司對我們的迫害，所以，證據就變得格外重要。在剛開始進入公司的時候，我們要保留公司定下的三年或者5年之內不許懷孕的條約。之後，我們還要保留自己在公司工作的全部記錄，表示自己是按照合同行事，並沒有違反公司最初的條約，這是證據之一。
當公司用不正當的手段逼迫我們的時候，一定。記錄這些過程。比如領導分派高壓工作的記錄，領導刻意營造的輻射高、煙霧繚繞的工作環境等等。將這些東西作為證據進行談判，如果公司還是不願意給我們正當的利益，那就只能通過法律的手段進行維權。
女性休產假原本是天經地義，也是符合法律規定的事情，但有些公司卻總是因為女性懷孕的緣故壓榨女性的生存環境，甚至逼迫懷孕的女性離開。這些都是應該受到譴責的，在遇到這種事情的時候，我們一定要收集好證據，努力的為自己維權。
你怎麼看待當代女性的職場生存壓力？你認為當我們懷孕卻被公司迫害時我們應該怎麼做？歡迎在下面留下你的觀點。