新員工入職3個月,發現被老闆套路,暴打老闆後,結果傻了眼

2021-01-18 蓉城趙小月

新員工入職3個月，發現被老闆套路，暴打老闆後，結果傻了眼

每個新員工入職時，都想給老闆留下個好印象，所以對於領導和老闆對他們的安排，就算超出自己工作範圍了，也會硬著頭皮努力幹，想著好好表現能加快轉正的速度，然而結果卻並非盡如人意的

近日一位98年的剛大學畢業的網友小趙，在職場論壇中分享了他近親身經歷的事情。小趙說他是3個月前入職到這家公司的，其實當時他還同時收到了其他公司的錄取通知，只是這家公司開出的工資福利待遇是最好的，小趙想都沒想便入職到了這家公司

轉眼入職3個月了，老闆卻一直不給他轉正，後來才發現自己被老闆套路了，就想找個免費的義工，一怒之下把老闆給打了，公司裡的同事們見狀報了警，沒想到警察來了之後，小趙傻了眼，警察對他和老闆各自數落了幾句，這件事情就不了了知了。最終小趙工作丟了，工資也沒拿到，不過小趙表示：我覺得這樣做值得，很爽，很解氣，應該為自己鼓掌

一些網友們看完小趙的吐槽後，開始發表自己的看法了：有網友覺得總用6、70年代的方式管理年輕人，缺少真誠總是套路，他們年輕打就打了，又沒拖家帶口，年輕人血方剛，有稜有角，總比像皇帝的皇宮搞宮鬥劇陽光多了

不過按道德理論來說，小趙這樣的做法是不妥的，有能力可以再找啊，為啥要打人？不給轉正可以申請勞動促裁，用拳頭的方式說明你也就只有這樣了，智商有問題

結束語：筆者看完小趙和網友的分享後，深有感觸。如今的90後們是桀驁不馴的，他們自以為是，以自己為中心，總覺得自己付出了，老闆就應該有所表現，而自己也應該得到相應的回報，一言不合就辭職。可筆者認為，剛入社會，沒經驗和能力，需要做的是俯下身來，沉澱和積累，能力為王，業績治百愁的時代，如果自己能力真的達到一定高度了，必然不會做出這麼衝動的事情的

當然也不排除有些能力確實過人的年輕人們，這樣的年輕人是讓人佩服的，人家就算傲也有傲的資本；但這樣的畢竟佔少數，大部分都是那些屁點本事沒有，脾氣卻又不小的

讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？

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