團隊出現矛盾咋辦？學習一下俞敏洪，直接讓出控制權：你行你上啊

2013年一部《中國合伙人》火遍大江南北，成東青那執著不服輸的性格贏得觀眾的一致好評。

身為農民子弟不甘接受命運，連續兩次高考落榜都不能磨滅成東青考上大學的願望，終於在第三次高考中拿到燕大的錄取通知書。在學校裡成東青認識了夢曉駿和王陽這兩個鐵哥們，也成為他日後創業的好幫手。

而電影中成東青的原型就是教育培訓企業新東方的創始人、董事長俞敏洪。

現實中的俞敏洪和電影中的成東青有著近乎相同的人生軌跡，在上世紀七十年代參加過兩次高考落榜，終於在第三次考上了北京大學西語系，同樣得過肺結核、同樣畢業後留校任教、同樣在校外開過輔導班並因此受到校方的處罰……

俞敏洪曾公開坦誠過，對於《中國合伙人》這部電影，新東方和他個人都是沒有投資的，但電影中的人物、劇情卻都是以當時的新東方三巨頭俞敏洪、徐小平、王強為原型的。

不知大家對電影中的這一情節有沒有印象，在三人合力創辦的新夢想發展勢頭迅猛的時候，內部卻出現了不小的紛爭，致使當初的合夥兄弟差點分道揚鑣。

「如果我的脾氣剛強一點的話，完全可以這麼說，新東方是老子自己一個人做出來的，你們在新東方前面幹的那麼幾年，你們該拿的錢每分錢都拿走了，現在既然我們合不到一起，你們就離開新東方就完了，你們幹你們的，我繼續幹新東方。

我只要把這句話說出去，新東方團隊當天就散了，但最後的結果是什麼呢？新東方也就做不到一個真正的上市公司了。」

俞敏洪在1993年正式下海創立新東方的時候，公司的內部成員大多是他的親屬，這也是當時社會上大多數公司採取的經營模式，不需要時間監控、也不需要財務監控，因為都是一家人，不必說兩家話。

可新東方在這種「家族企業」的經營模式下發展了兩年之後，弊端逐漸開始暴露。

論知識，俞敏洪的儲備是足夠的，但新東方是一家英語培訓機構，俞敏洪所學的知識太雜，能夠真正被用到的很少很少。而且在公司任職的員工親戚文化程度普遍不高，對企業的管理經驗不足，很難維持新東方的後續發展。

所以在1995年，俞敏洪拉來了徐小平和王強，三人組成了創業合伙人，在全局、英語水平、西方文化等各方面進行互補。合夥初期，他們的想法很單純，既然是合伙人，那麼利益的分配必須要做到公平，徐、王二人佔33%的股權，俞敏洪佔34%。

時間過得飛快，轉眼來到了新世紀初，新東方也迎來了前所未有的發展——新東方教育科技集團掛牌成立。

這原本是好事，但福兮禍所依、禍兮福所倚，新東方內部因為此次大發展迎來了前所未有的挑戰。

發展壯大之後，新東方實行合夥股份制，初期劃定了11位原始股東。但大家要清楚，俞敏洪剛剛創立新東方的時候把所有的錢都投進了公司，現如今公司盈利了，那些股東們自然要求分配利潤，這對於俞敏洪來說是不公平的，所以他提出讓股東們把股份還給公司。股東們聽到這個消息不樂意了，紛紛要求俞敏洪出資收購自己手中的股份，後來這個提議又不了了之。

當時公司內部的矛盾十分尖銳，俞敏洪作為新東方的創始人，不希望自己一手創建起來的公司垮臺，便決定讓出自己的股份。

「既然大家對我這麼不看好，矛盾如此突出，這樣好了，我一分錢也不要，讓出自己持有的45%的股份，然後離開新東方，你們去分這45%的股份，分完了你們繼續做新東方，但是不要讓新東方散架，行不行？」

最終矛盾解決了，但俞敏洪付出了巨大的代價，他讓出了公司董事長的位置，只做一個純粹的股東，公司輪流作主，於是王強做了董事長、徐小平做了副董事長。

不當家不知柴米油鹽貴，在大家輪番作主的時期，每個人都認識到了當年俞敏洪艱難的境地，他們開始反思自己，最終得出這樣一個結論：現階段的新東方要想走向世界，必須由其創始人俞敏洪作主。

所以在2003年，新東方教育集團成立的時候，在董事長和總裁一欄赫然寫著「俞敏洪」三個大字。

現在想想，老俞真的不容易。

大家可以假設一下，如果你是當時的俞敏洪，你會讓出董事長的職務嗎？還是說就地宣布團隊解散？

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